拖欠工资法律责任界定是什么

1.用人单位拖欠工资需承担民事、行政和刑事三种法律责任。民事上，劳动者可解除合同，单位要支付报酬与经济补偿，经济补偿按工作年限计算。行政上，劳动行政部门责令限期支付，逾期要加付赔偿金。刑事上，恶意拖欠且数额较大，经责令仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪。
2.解决措施和建议：劳动者遇到拖欠工资，应及时收集证据，如劳动合同、工资条等。先与单位协商，协商不成向劳动行政部门投诉。行政部门应加大监管力度，及时处理投诉。对于恶意拖欠的用人单位，依法追究刑事责任，起到威慑作用。
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法律分析：
（1）在民事层面，当用人单位拖欠工资时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付劳动报酬与经济补偿。经济补偿依据劳动者的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）从行政责任来讲，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚，量刑根据情节轻重有所不同。

提醒：
劳动者遭遇工资拖欠应及时维权，注意保存证据。不同案件情况有别，建议咨询专业分析。
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（一）劳动者面对用人单位拖欠工资，可先与用人单位协商，要求支付劳动报酬。
（二）若协商不成，可单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付劳动报酬和相应经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（四）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可向司法机关举报，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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用人单位拖欠工资责任多。
民事上，劳动者可解除合同，单位要支付报酬和补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。

行政上，劳动部门责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

若逃避支付或有能力却不支付，数额大且经责令仍不付，可能构成犯罪，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下徒刑并处罚金。
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结论：
用人单位拖欠工资需承担民事、行政责任，情节严重还会触犯拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
从民事责任来看，劳动者有权因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位不仅要支付劳动报酬，还需按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。行政责任上，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付则要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以合法途径维护自身权益。