签了劳动合同干了一个星期有工资吗

签了劳动合同且工作了一个星期，劳动者有权获得工资。
根据我国劳动法规定，劳动者付出劳动，用人单位就应依法支付相应报酬。即便工作时间较短，只要劳动者按照劳动合同约定提供了正常劳动，用人单位就需按照规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应按照劳动合同约定的工资标准、支付方式等，在规定时间内支付工资。对于工作一个星期的劳动者，用人单位通常会按照其日工资标准乘以工作天数来计算并支付工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获得劳动报酬的权利。总之，劳动者的劳动成果应得到合理回报，其合法权益受法律保护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于签了劳动合同干了一个星期有工资吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 首先，根据法律规定，劳动者只要付出了劳动，就应当获得相应的报酬。即使只工作了一个星期，也有权获得工资。
2. 用人单位与劳动者签订的劳动合同中，会明确约定工资的计算方式、支付时间等内容。如果合同有相关约定，就按照合同执行。
3. 一般来说，工资会按照出勤天数进行计算。比如月工资标准除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数，得出这一个星期的工资数额。
4. 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施：
与用人单位协商，要求其支付工资。
向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据等进行裁决，要求用人单位支付工资。
5. 在维护权益过程中，劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等，以便更好地证明自己的工作情况和工资数额。
总之，签了劳动合同干了一个星期是有工资的，用人单位不得无故克扣或拖欠。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签了劳动合同工作一周是有工资的。
1. 从法律规定来看，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定支付劳动报酬。
2. 工作一周的时间虽短，但已形成了实际的劳动关系。用人单位不能以工作时间短为由拒绝支付工资。
3. 工资计算通常按照劳动合同约定的方式进行。比如约定月薪制，会按照月工资标准除以月计薪天数再乘以实际工作天数来计算。
4. 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获得劳动报酬的权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签了劳动合同并工作一个星期，通常是有工资的。
一般情况下，只要劳动者为用人单位付出了实际劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资报酬。当签订劳动合同后，劳动者与用人单位之间就建立了劳动关系。在这一个星期里，劳动者按照用人单位的要求进行工作，完成了相应的工作任务。
按照法律规定和常理，用人单位会根据劳动合同中约定的工资计算方式、支付周期等来核算并支付工资。比如，如果劳动合同约定月薪制，那么会按照一个月的工作天数进行折算来确定这一周的工资；若约定日薪制，那就直接按照实际工作的天数乘以日工资来计算。
总之，劳动者在签了劳动合同且实际工作一个星期后，有权获得相应的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等合法途径来维护自己获取工资的权益。