单位开除我，

单位开除得看是否合法。若违法开除，你可要求赔偿金。你先收集劳动合同、工资条等证据，和单位协商，协商不成可去申请劳动仲裁维权。
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你好，你是遇到什么事情了？可以跟我讲一下吗？
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您好，可以仲裁双倍赔偿的
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您可能想进一步了解单位开除员工是否需要提前通知。根据【解答内容】，单位在开除员工时，首先需要通知劳动者解除劳动合同，这是开除程序的第一步。这一要求来源于《劳动合同法》的相关规定，虽然该法条未直接规定‘提前通知’的具体天数，但通知程序是法定的，意味着单位不能单方面、无声无息地解除与员工的劳动合同。因此，单位开除您时，应当履行通知义务，并遵循后续的解除程序。
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从法律角度看，单位开除您后，您需要注意以下事项：1.及时接收并保存单位发出的解除劳动合同通知；2.按照双方约定办理工作交接；3.关注单位是否按时为您办理档案和社会保险关系转移手续；4.若单位应支付经济补偿，确保在办结工作交接时收到款项。这些事项关乎您的个人权益，务必妥善处理。
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针对单位未按照法定程序开除您的情况，您可以采取以下措施：1.保留所有与开除相关的书面通知或证据；2.与单位沟通，要求单位按照法定程序进行；3.若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位恢复劳动关系或支付赔偿金。这些操作旨在维护您的合法权益，确保单位遵守《劳动合同法》的相关规定。
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