农民工因工死亡要怎样赔偿

法律分析：
（1）农民工因工死亡，其近亲属可获得三项赔偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，为亲属处理丧葬事宜提供经济支持。
（2）供养亲属抚恤金依据职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在相应标准上加10%，且各供养亲属抚恤金总和不超职工生前工资，保障依靠工亡职工生活亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予亲属一次性大额补偿。若用人单位未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任。

提醒：
农民工应留意用人单位是否缴纳工伤保险，若未缴纳，权益受损时及时收集劳动关系等证据，咨询专业人士维护权益。
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（一）若农民工因工死亡且单位已缴纳工伤保险，近亲属应及时向当地社保部门申请，准备好劳动关系证明、死亡证明等材料，以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若用人单位未为农民工缴纳工伤保险，近亲属可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或向法院起诉要求用人单位承担赔偿责任。
（三）在计算各项补助金和抚恤金时，要准确确定统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.农民工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金获三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.供养亲属抚恤金按比例给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，但总额不超工亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位没给农民工缴工伤保险，赔偿由单位出。
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结论：
农民工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；未缴纳工伤保险的，由用人单位承担赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，农民工因工死亡，其近亲属权益受法律保障。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，能一定程度减轻家属丧葬费用负担。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，有明确标准且总和不超职工生前工资，保障亲属生活来源。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属经济补偿。若用人单位未为农民工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的赔偿，将由用人单位承担，这是对用人单位未履行法定义务的约束。如果遇到类似因工死亡赔偿纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，获取合理合法的解决方案。
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农民工因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。

为保障农民工权益，用人单位应依法及时为农民工缴纳工伤保险。农民工自身也要增强法律意识，主动了解工伤保险权益。劳动保障部门应加强监管，督促企业落实工伤保险制度，对未按规定缴纳的企业依法处罚。