劳动纠纷该怎么样诉讼

法律分析：
（1）劳动纠纷解决遵循先仲裁后诉讼的顺序。当事人需在知道或应当知道权利受损一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等，这些证据对证明自身权益至关重要。
（2）仲裁委受理案件后会安排开庭，依据双方陈述和证据作出裁决。这一过程能让双方充分表达观点，为后续处理提供依据。
（3）若对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。起诉时要向有管辖权法院递交起诉状及副本，写明必要信息并提交证据支持诉求。

提醒：
劳动纠纷处理时间有限制，务必及时申请仲裁和诉讼。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）及时申请仲裁：在知道或应当知道权利受损起一年内，准备好仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）积极参与仲裁庭审：仲裁委受理后会安排开庭，当事人要在庭审中充分陈述并提供证据。
（三）决定是否诉讼：若对仲裁裁决不服，除终局裁决外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院提起诉讼。
（四）做好诉讼准备：起诉时向法院递交起诉状及副本，写清双方信息、诉讼请求、事实理由等，同时提交与仲裁阶段相同或新的证据支持诉求。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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1.劳动纠纷要先仲裁再诉讼。发生纠纷后，当事人需在知道权利受损1年内，向合同履行地或单位所在地的仲裁委申请仲裁，提交申请书与劳动合同、工资条等证据。仲裁委受理后会安排开庭并裁决。

2.若对仲裁结果不服，非终局裁决可在收到裁决书15日内向法院起诉。起诉时要向有管辖权的法院交起诉状及副本，写清双方信息、诉求等，提交证据。法院受理后会审理判决。
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结论：
劳动纠纷需先仲裁后诉讼，仲裁时效为一年，对仲裁裁决不服（非终局裁决）可在十五日内起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动纠纷解决遵循先仲裁后诉讼的顺序。当事人在知道或应当知道权利受损起一年内，可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书及如劳动合同、工资条等相关证据。仲裁委受理后安排开庭并作出裁决。若对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院提起诉讼，起诉时需递交起诉状及副本，写明相关信息和诉求，并提交证据。整个流程体现了法律对劳动纠纷解决的规范安排。如果在劳动纠纷方面你还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，我也随时为你提供帮助。
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1.劳动纠纷处理遵循先仲裁后诉讼的程序。当事人在知晓权利受损一年内，要向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与相关证据如劳动合同、工资条等。仲裁委受理后安排开庭并作出裁决。
2.若对仲裁裁决不服，除终局裁决，可在收到裁决书十五日内起诉。起诉时向有管辖权法院递交起诉状及副本，写明相关信息、诉求、事实理由等，同时提交证据支持诉求，法院受理后安排审理并判决。

解决措施和建议：
1.及时收集和保存与劳动纠纷相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.严格遵守仲裁和诉讼的时间规定，避免逾期导致权利丧失。
3.可咨询专业律师，获取专业法律建议和帮助。