找不到劳动关系证明怎么办

结论：找不到劳动关系证明，可通过收集工资支付或社保缴纳记录、能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等途径解决，存在事实劳动关系即便无书面证明也可认定，可申请劳动仲裁确认。
法律解析：依据相关法律规定，劳动关系的认定并非仅依赖书面证明。工资支付凭证体现了用人单位与劳动者的经济往来，缴纳社保记录也反映了双方的关系。“工作证”“服务证”等证件能直接证明劳动者的身份。考勤记录是劳动者工作出勤的体现。其他劳动者的证言可从侧面印证劳动关系。当劳动者实际接受用人单位管理、指挥与监督且用人单位支付报酬，就形成了事实劳动关系。若遇到劳动关系证明难题，为保障自身合法权益，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对具体操作流程或相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
即使找不到书面劳动关系证明，仍可通过多种方式确认劳动关系。可收集工资支付凭证、社保缴纳记录、用人单位发放的身份证件、考勤记录、其他劳动者的证言等证据来证明劳动关系。若能证明存在事实劳动关系，如劳动者接受用人单位管理、用人单位支付劳动报酬等，也可认定劳动关系。

具体解决措施和建议如下：
1.主动收集证据，如银行工资流水、社保缴纳记录、工作证等。
2.若考勤记录由用人单位掌握，可尝试与用人单位协商获取或通过其他合理途径取得。
3.可请其他劳动者提供证言。
4.当证据足够能证明存在事实劳动关系后，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来确认劳动关系。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在找不到劳动关系证明时，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录是重要证据。工资流水能直观体现单位与劳动者的经济往来，社保记录则表明单位为劳动者履行的法定义务。
（2）“工作证”“服务证”等证件可证明劳动者身份，是劳动关系存在的有力凭证。
（3）考勤记录虽由单位管理，若能通过合法合理途径获取，也可作为劳动关系的证据。
（4）其他劳动者的证言也具有参考价值。
（5）若能证明存在事实劳动关系，即便无书面证明，也可通过劳动争议仲裁机构来确认劳动关系。

提醒：
收集证据时要注意合法性，不同案件情况不同，若有疑问，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集工资相关证据，像银行工资流水清单这种工资支付记录，能体现用人单位给劳动者发工资情况，同时收集社保缴纳记录。
（二）保留用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件。
（三）尝试通过合理途径获取用人单位掌握管理的考勤记录。
（四）收集其他劳动者的证言作为参考。
（五）证明存在事实劳动关系，如劳动者接受单位管理、指挥监督，单位定期支付报酬等，然后向劳动争议仲裁机构申请仲裁确认劳动关系。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；考勤记录等。其中，（一）（三）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若找不到劳动关系证明，可这样解决：
一是收集工资支付凭证、社保缴纳记录，像银行工资流水单，能体现单位给发工资情况。
二是保留单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件。
三是尝试获取考勤记录，虽一般由单位掌握。
四是参考其他劳动者的证言。
若能证明存在事实劳动关系，可向仲裁机构申请确认。