小工伤待遇有哪些

结论：
小工伤属于工伤范畴，能享受停工留薪期工资福利不变、医疗费报销、伙食补助、交通食宿费报销等待遇，后续治疗可继续享受工伤医疗待遇，致残还能获伤残待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，小工伤同样属于工伤。在停工留薪期，单位需按月支付员工原工资福利，保障员工收入稳定。治疗工伤符合相关目录和标准的费用，由工伤保险基金支付，减轻员工经济负担。职工住院的伙食补助费，以及经批准到统筹地区外就医的交通、食宿费也由工伤保险基金承担。停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。若因工伤致残，根据劳动能力鉴定等级，可享受一次性伤残补助金等伤残待遇。如果大家在工伤待遇方面遇到问题，或者对工伤法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）小工伤同样属于工伤范畴，在停工留薪期，员工原工资福利待遇保持不变，单位需按月支付。这保障了员工在受伤治疗期间的经济收入不受影响。
（2）治疗工伤的费用，只要符合相关目录和标准，就可从工伤保险基金支付，减轻了员工的医疗费用负担。
（3）职工住院治疗工伤有伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也可从工伤保险基金支付，为员工提供了更多便利。
（4）停工留薪期满后仍需治疗的，能继续享受工伤医疗待遇，确保后续治疗有保障。
（5）因工伤导致残疾的，可按劳动能力鉴定等级享受一次性伤残补助金等伤残待遇，给予残疾员工相应补偿。

提醒：
申请工伤待遇需及时按规定程序进行，不同情况的工伤认定和待遇标准可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工遇到小工伤，所在单位要明确停工留薪期工资发放规定，保证员工原工资福利待遇不变且按月支付。
（二）治疗时，员工和单位需确认治疗费用是否符合工伤保险相关目录和标准，确保费用能从工伤保险基金支付。
（三）员工住院，单位协助办理伙食补助费申领；若需到统筹地区以外就医，提前准备医疗机构证明并报经办机构同意，获取交通、食宿费用支付。
（四）停工留薪期满仍需治疗，员工及时向单位和相关部门报备，继续享受工伤医疗待遇。
（五）若因工伤致残，员工按规定申请劳动能力鉴定，根据鉴定等级享受相应伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
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1.小工伤也算工伤，停工留薪期内，单位要按月照发工资福利。
2.治疗工伤费用，符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付。
3.职工住院的伙食补助，以及经同意到外地就医的交通、食宿费，也从基金支付。
4.停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
5.因工伤致残，能按劳动能力鉴定等级，享受一次性伤残补助金等伤残待遇。
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1.小工伤属于工伤范畴，劳动者可享受多方面待遇。停工留薪期内工资福利不变，单位按月支付；治疗费用符合相关标准的，由工伤保险基金支付；职工住院有伙食补助费，到统筹地区外就医的交通、食宿费也能从工伤保险基金出；停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇；因工伤致残疾的，按劳动能力鉴定等级享受伤残待遇。
2.为保障劳动者权益，用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，确保员工受伤后能顺利享受待遇。员工自身要增强法律意识，了解工伤认定及待遇相关知识，受伤后及时申请工伤认定。相关部门需加强监管，保障工伤保险基金合理使用，提高服务效率，让劳动者能及时获得应有的赔偿。