处理学徒中途离职是否有工资，需考虑以下特殊情形及影响：
1、未完成约定培训期：若协议明确约定培训期及未完成赔偿条款，雇主可在应发工资中扣除合理培训费用，影响实际到手金额。
2、造成经济损失：雇主能证明学徒因自身过错造成损失的，可按约定扣发工资，但每月扣除不超过当月工资20%，且剩余部分不低于当地最低工资标准。
3、未签协议或约定不明：双方对工资标准、工作内容无明确约定时，需结合实际工作时长及当地同行业标准认定工资，增加追讨难度。
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学徒离职追讨工资时，需注意以下法律风险：
1、证据链缺失：未签协议且未留存考勤、工作记录等，可能无法证明劳动关系及工作时长。例如汽修学徒小张因无协议和证据，被老板拒付工资后难以追回。
2、诉讼时效问题：劳动争议仲裁时效为一年，离职后超一年申请仲裁可能因时效问题被驳回。如学徒小李2022年5月离职，2023年7月才申请仲裁追讨3-5月工资，已过时效。
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关于学徒离职是否有工资，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定："工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。" 若学徒与雇主存在劳动关系且提供了劳动，即使中途离职，其已工作期间的劳动报酬也应依法支付，用人单位不得无故克扣或拖欠。
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学徒离职是否有工资，需结合实际情况判断：
- 只要提供了实际劳动，即使中途离职，仍有权获得已工作期间的工资，用人单位不得以未干满约定时间为由拒付。
- 若处于试用期或培训期，工资可低于正式员工，但不得低于当地最低工资标准，离职时按实际工作时间和此标准结算。
- 仅接受培训未参与实际工作的情况，可能无法获得工资，但需用人单位举证证明。

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