工伤九级且公司已缴纳社保的赔偿，主要依据《工伤保险条例》相关规定。根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可享受三项待遇：一是从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，其中九级伤残为9个月本人工资；二是劳动或聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。结合您的情况，公司已为您购买社保，您符合工伤保险待遇申领条件。其中，一次性伤残补助金无论是否解除劳动关系，社保基金都会按9个月本人工资支付；若解除或终止合同，社保基金与公司将分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额依当地政府规定执行。因此，在符合条例规定的情形下，社保基金与公司需依法承担相应的支付责任。
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工伤九级且公司已缴纳社保时，一些特殊情况或例外情形可能影响赔偿处理，需特别关注：
1. 本人工资与统筹地区职工平均工资的关系：若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%或高于300%，《工伤保险条例》明确规定需按相应比例调整计算，这会直接影响一次性伤残补助金金额。例如，当地职工平均工资为5000元，本人工资2500元（低于60%的3000元），则一次性伤残补助金按3000元计算（9个月×3000元=27000元），而非实际工资2500元。
2. 合同期满终止时公司拒绝支付就业补助金：根据规定，劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同的，公司需支付一次性伤残就业补助金。若公司以“职工未主动提出解除”为由拒绝支付，您需通过劳动仲裁或诉讼追讨，这会增加维权时间和成本。
3. 工伤复发后的治疗费用报销：若您在解除劳动关系后领取了一次性工伤医疗补助金，后续旧伤复发且与原工伤有直接因果关系时，治疗费用可能无法再通过社保基金报销，需自行承担，给您带来额外经济负担。
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工伤九级且公司已缴纳社保时，部分职工可能因不了解规定采取错误操作，影响自身权益。以下是常见错误行为：
1. 未及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：部分职工认为公司已买社保便无需担心，未在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内申请工伤认定，也未及时申请劳动能力鉴定（九级伤残），导致超过时效无法认定工伤，进而无法享受一次性伤残补助金等待遇。
2. 主动放弃停工留薪期工资：停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月），原工资福利待遇不变，由公司按月支付。部分职工因急于上班或被误导主动放弃，造成经济损失。
3. 解除劳动关系时忽略就业补助金：部分职工与公司解除合同时，只关注社保基金支付的一次性工伤医疗补助金，忘记公司需支付一次性伤残就业补助金，或在公司未足额支付时便离职，事后维权难度增加。若您在赔偿过程中出现上述错误或对公司赔偿行为存疑，欢迎随时咨询我，我将为您提供详细解答，助您避免权益受损。
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工伤九级且公司已缴纳社保时，赔偿项目和标准需根据是否解除劳动关系确定，具体如下：
- 未解除或终止劳动关系：社保基金支付一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资（本人工资指事故伤害前12个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%按60%计算，高于300%按300%计算）。此外，工伤治疗期间的医疗费、康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费等合规费用，由社保基金按标准支付；停工留薪期内工资福利待遇由公司按原标准支付。
- 解除或终止劳动关系（包括合同期满终止或职工本人提出解除）：除上述未解除情形下的待遇外，社保基金需支付一次性工伤医疗补助金，公司需支付一次性伤残就业补助金，两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定（如广东省标准为：一次性工伤医疗补助金2个月本人工资，一次性伤残就业补助金8个月本人工资）。

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