公司工作强制加班不付加班费怎么办

公司强制加班却不付加班费，劳动者可依法维权。具体处理方式需依情况分析：若公司与劳动者协商后安排加班但未支付加班费，依据《劳动法》，用人单位安排加班应支付加班费，劳动者可要求公司补发，拒不支付的可向劳动监察部门投诉。若公司未协商便强制加班且不支付加班费，劳动者除要求支付加班费外，还可拒绝强制加班，因强制加班侵犯休息权，公司可能面临劳动行政部门处罚。若劳动关系存续期间长期拖欠加班费，根据《劳动争议调解仲裁法》，因拖欠劳动报酬（含加班费）发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需在终止后一年内提出。
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公司强制加班且不支付加班费的行为，违反了劳动法相关规定。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”公司强制加班未与劳动者协商，违反该条关于加班需协商的规定。同时，《劳动法》第四十四条明确了加班费支付标准：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公司不支付加班费的行为直接违反此条规定。结合您的情况，公司既未履行协商程序，又未支付法定加班费，已构成违法，您有权依据上述法律规定主张权利。
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处理公司强制加班还不给加班费的问题时，需关注特殊情况或例外情形对处理结果的影响：
1、公司因紧急情况（如自然灾害、事故灾难等）安排加班且事后未补付加班费。这种情况下，公司安排加班可能不受每日和每月加班时间上限限制，但仍需按规定支付加班费。若公司事后未补付，您仍有权主张，劳动部门处理时会考虑紧急情况的必要性，调解时可能更侧重督促公司补付而非处罚。
2、若您属于“不定时工作制”岗位但公司未依法审批。此时公司以“不定时工作制无加班费”为由拒绝支付加班费，该主张无效，您仍可要求支付；若已依法审批，您在标准工作时间外工作一般不视为加班，无法主张加班费，这会直接影响您能否成功维权。
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公司强制加班且不支付加班费时，劳动者可能面临以下法律风险，需引起重视：
1、公司以“未提交加班申请”为由否认加班事实。如果您仅口头接受加班安排，未提交书面加班申请，且公司考勤记录未明确标注加班时间，公司可能以此为由否认加班事实，导致您难以证明加班情况，无法顺利主张加班费。
2、公司以“绩效工资包含加班费”为由拒绝单独支付。如果劳动合同中约定“绩效工资包含加班费”，但未明确具体金额和计算方式，公司可能在您主张加班费时，声称已通过绩效工资支付，拒绝单独支付法定加班费，使您陷入举证困难的境地。