公司注销未通知员工且解散员工的情况下，处理劳动仲裁赔偿事宜可能会遇到以下特殊情况或例外情形，影响处理结果。
1. 公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任。这种情况下，员工可以主张由该股东或者第三人对公司债务承担相应民事责任，这会直接影响到员工维权的对象和最终的偿付主体。
2. 公司注销后，其债权债务由其他单位或个人承接。如果有证据证明原公司的权利义务由新的单位或个人承接，员工也可尝试将该承接单位或个人列为被申请人，要求其承担相应的劳动法律责任，这会改变仲裁的相对方。
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在公司注销未通知员工且解散员工的情况下，员工在维权过程中应避免以下常见的错误操作行为。
1. 忽视诉讼时效：认为公司注销了就无法维权，从而错过劳动争议申请仲裁的一年时效期间，导致即使有证据也可能无法通过仲裁主张权利。
2. 证据保存不当：未妥善保管劳动合同、工资支付记录等关键证据，或未及时获取公司注销证明，导致在仲裁中因证据不足而无法证明劳动关系或公司注销事实，影响仲裁请求的支持。

如果您不确定自己是否存在上述错误操作，或者想了解如何更好地避免这些问题，建议进一步向律师进行咨询。

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