公司仅以提成作为工资且要求天天坐班的必要性，需结合劳动合同约定与法律规定判断。
1. 若劳动合同或公司规章制度明确约定需天天坐班，且未违反法律强制性规定，则员工有必要遵守坐班要求；
2. 若劳动合同未明确坐班义务，或提成制工作性质（如销售、外勤）无需固定办公地点完成，则员工可与公司协商调整坐班安排；
3. 若公司要求坐班但未提供必要工作条件（如无固定工位、无办公设备），且提成工作可独立完成，则坐班要求可能缺乏合理性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司无基本工资仅提成且要求坐班的情况，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 行业惯例允许弹性坐班：若员工所在行业（如保险销售、网络推广）普遍采用弹性工作制度，即使劳动合同未明确，公司要求天天坐班可能不符合行业惯例，员工可主张调整；
2. 员工自愿签订坐班协议：若员工在入职时自愿签订书面协议，同意无基本工资仅提成且天天坐班，且协议内容未违反最低工资标准规定，则公司要求合法有效；
3. 疫情等特殊时期的临时调整：若公司因疫情、业务调整等临时要求坐班，且提前与员工协商一致，员工需遵守临时安排，但公司需保证提成工资不低于最低工资标准。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工在处理无基本工资仅提成且被要求坐班的问题时，易出现以下错误操作。
1. 未保留书面证据：仅口头与公司协商坐班问题，未留存劳动合同、工资条、提成协议等书面材料，导致后续维权缺乏证据支持；
2. 擅自拒绝坐班：未与公司协商一致，直接缺席坐班，公司可能以旷工为由解除劳动合同，员工需承担违法解除的法律风险；
3. 忽视最低工资标准：未关注当地最低工资标准，长期接受低于标准的提成工资，导致自身合法权益受损且超过仲裁时效。
若已出现上述错误操作，建议立即咨询律师，及时弥补证据漏洞并调整应对策略。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司无基本工资仅提成时的坐班要求，需依据劳动法相关规定判断合法性。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若公司仅以提成作为工资，且员工月收入未达当地最低工资标准，公司已违反该规定。此时，若公司同时要求天天坐班，员工可主张公司未足额支付劳动报酬，且坐班要求需以合法工资支付为前提。若提成工资已达最低工资标准，坐班要求需符合劳动合同约定或公司规章制度，否则可能侵犯员工工作灵活性权利。

上一篇：公司不上社保收集证据怎么办

下一篇：合同无效法院判定退还超出合同价金额怎么办