试岗期应有工资，未签合同不影响。依据《劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，应支付工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠。
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试岗期应发工资。操作如下：1. 收集工作证据，如考勤记录；2. 与单位沟通，要求支付工资；3. 若沟通无果，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，提交证据，维护权益。
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试岗期未签合同工资问题，常见处理方式为申请劳动仲裁或向劳动监察投诉。选择时需考虑证据是否充分，劳动仲裁适用于争议较大情况，劳动监察则更快捷。

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