工作未转正没缴纳社保是否违法，需结合法律规定和实际用工情况判断。
工作未转正没缴纳社保通常是违法的。

1. 若用工之日起已满三十日，用人单位未为未转正员工办理社保登记并缴费：此时违反《社会保险法》第五十八条规定，属明确违法行为，员工有权要求补缴。
2. 若用工之日起未满三十日，用人单位尚未办理社保登记：虽未立即违法，但需在满三十日内完成登记缴费，逾期仍未办理则违法。
3. 若未转正员工与单位已建立实际用工关系（如已提供劳动、单位支付工资），即使无书面劳动合同：仍构成事实劳动关系，单位未缴社保违法。
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工作未转正没缴纳社保的处理，可能受以下特殊情况影响，需明确其对结果的作用。
1. 非全日制用工例外：若未转正员工与单位签订的是非全日制用工合同（如每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时），根据《社会保险法》规定，单位无需为其缴纳养老保险和医疗保险（员工可自行以灵活就业人员身份缴纳），但需缴纳工伤保险。此时未缴养老、医疗保险不违法，但未缴工伤保险仍违法。
2. 员工自愿放弃社保的无效性：即使未转正员工签署“放弃社保声明”，该声明因违反《社会保险法》强制性规定而无效，单位仍需补缴社保，但此情形可能导致单位在行政投诉或仲裁中提出抗辩，延长处理时间，甚至需通过诉讼确认声明无效。
3. 试用期与转正的重合性：若“未转正”处于法定试用期内（如劳动合同期限3年以上试用期不超过6个月），试用期仍属劳动关系存续期，单位未缴社保仍违法，与“转正”无关，但部分单位混淆“试用期”与“未转正”概念，以试用期为由拒缴，需明确两者法律属性。
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工作未转正没缴纳社保时，员工常因对法律规定不熟悉出现错误操作，需特别注意规避。
1. 轻信单位“转正后再缴”的口头承诺：部分单位以“未转正不属于正式员工”为由拖延社保缴纳，员工若未及时提出异议或留存证据，可能导致后续补缴时单位否认劳动关系，增加维权难度。
2. 自愿签署“放弃社保声明”：部分员工因短期工作或想多拿工资，签署此类声明，但根据法律规定，该声明因违反强制性规定无效，单位仍需补缴社保，但员工签署后可能被单位作为抗辩理由，延长维权周期。
3. 未及时主张权利：社保补缴虽无明确诉讼时效，但拖延时间越长，证据（如工资条、考勤记录）越易丢失，且部分地区社保部门对补缴年限可能有实操限制，影响权益实现。

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针对工作未转正没缴纳社保是否违法的直接回复，需结合具体法律依据分析适用逻辑。
根据《中华人民共和国社会保险法（2018年修正版）》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”

本案中，“工作未转正”不影响劳动关系的建立——劳动关系自用工之日起确立，“转正”仅为单位内部岗位考核机制，不改变用工属性。若单位自用工之日起超过三十日，未为未转正员工办理社保登记并缴费，即违反上述法条；即使未满三十日，单位也需在期限内完成登记，逾期则违法。因此，无论是否转正，单位未依法为建立劳动关系的员工缴纳社保均属违法。

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