欠薪不还构成诈骗罪吗

法律分析：
（1）欠薪不还大多不构成诈骗罪，诈骗罪强调以非法占有为目的，用虚构事实等手段骗取财物，而欠薪多是基于劳动关系的债务纠纷。
（2）当雇主有支付能力却拒不支付劳动报酬，且经政府有关部门责令后仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，此罪侵犯了劳动者财产权和正常劳动用工关系。
（3）判断欠薪是否构成犯罪需结合具体情形。若雇主从一开始就以虚假招聘骗劳动且不打算付酬，可能涉嫌诈骗。一般欠薪问题，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼追讨薪资。

提醒：
劳动者遇到欠薪问题要及时保留证据，通过合法途径维权；雇主应依法支付报酬，避免触犯法律。
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（一）若遇到一般欠薪问题，劳动者可先收集好劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，然后向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
（二）当发现雇主以虚假招聘等方式骗取劳动且不打算支付报酬时，应及时向公安机关报案，维护自身权益。
（三）若雇主有能力支付却拒不支付劳动报酬，且经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可收集相关证据，向司法机关反映情况，追究雇主的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.一般情况下，欠薪不构成诈骗罪。诈骗罪是故意骗钱，而欠薪多是雇主和劳动者因劳动关系产生的债务问题。

2.若雇主有能力支付却不付工资，被政府责令后仍不给，可能构成拒不支付劳动报酬罪，这会损害劳动者财产权和正常用工关系。

3.判断欠薪是否犯罪要具体分析。若雇主一开始就虚假招聘骗劳动且不付报酬，可能涉嫌诈骗。普通欠薪，劳动者可通过仲裁、诉讼追薪。
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结论：
欠薪不还一般不构成诈骗罪，通常属于劳动关系的债务纠纷，但有能力支付却拒不支付劳动报酬，经责令仍不支付可能构成拒不支付劳动报酬罪，若一开始就以虚假招聘等不打算支付报酬则可能涉嫌诈骗。
法律解析：
诈骗罪要求以非法占有为目的，用虚构事实等方法骗取财物。而欠薪大多是雇主和劳动者基于劳动关系产生的债务问题。不过，当雇主有支付能力却拒不支付劳动报酬，且经政府有关部门责令后仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，此罪侵犯了劳动者财产权和正常劳动用工关系。在判断欠薪是否犯罪时，要具体情况具体分析，像以虚假招聘骗劳动且不付报酬这种情况就可能涉嫌诈骗。对于一般欠薪问题，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径追讨薪资。如果您在欠薪问题上有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询。
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1.欠薪不还通常不构成诈骗罪，它多是雇主与劳动者基于劳动关系的债务纠纷。但如果雇主有能力支付却拒不支付劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，此罪侵害劳动者财产权和正常劳动用工关系。
2.若雇主一开始就通过虚假招聘等手段骗取劳动者劳动且不打算支付报酬，可能涉嫌诈骗。
3.对于一般的欠薪问题，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径追讨薪资。建议劳动者在遇到欠薪情况时，及时收集保留好劳动合同、工作记录等相关证据，以便在维权时能有效举证。同时，政府有关部门应加强监管，对欠薪行为及时责令整改，加大对恶意欠薪的惩处力度。