连续工作九年62岁未交社保被口头减员有那方面的补偿

针对您“连续工作九年62岁未交社保被口头减员有那方面的补偿”的问题，62岁员工被口头减员的补偿需结合是否享受养老保险待遇等情况判断。
1. 若已享受基本养老保险待遇：双方可能已转为劳务关系，口头减员通常无经济补偿，但可主张未缴纳社保期间的相关权益。
2. 若未享受基本养老保险待遇：用人单位口头减员可能构成违法解除，可主张经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资），同时可要求补缴社保或赔偿社保损失。
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您询问“连续工作九年62岁未交社保被口头减员有那方面的补偿”，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十四条第二项规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”若您已享受养老保险待遇，双方劳动关系终止，口头减员一般无需支付经济补偿。

若您未享受养老保险待遇，根据第四十六条，用人单位解除劳动合同（如口头减员）符合法定情形的，应支付经济补偿。您连续工作九年，可按第九十七条规定，自2008年1月1日起计算工作年限，主张9个月工资的经济补偿（月工资按解除前12个月平均工资计算）。
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“连续工作九年62岁未交社保被口头减员有那方面的补偿”可能存在以下法律风险点：
1. 劳动关系认定风险：若用人单位主张62岁已达退休年龄，双方为劳务关系而非劳动关系，可能导致经济补偿诉求不被支持。例如，用人单位提供员工已享受城乡居民养老保险待遇的证明，仲裁委可能认定劳动关系终止。
2. 证据链不完整风险：若缺乏工资记录、工作证明等关键证据，可能无法证明工作年限和减员事实。例如，员工仅能提供同事证言，无书面证据，仲裁委可能因证据不足驳回诉求。