老板欠工资怎么办最快解决方法

法律分析：
（1）协商是解决老板欠薪的第一步，直接与老板沟通能明确双方诉求与解决时间，这种方式成本低、效率高，能和平解决问题。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是高效途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，可有力证明劳动关系和欠薪事实，劳动监察部门会依法调查并责令老板支付工资。
（3）申请支付令也是重要手段。依据法律，劳动者可向法院申请，法院受理后会在规定时间内向老板发出支付令。若老板既不提出异议又不履行，劳动者可申请强制执行。

提醒：
在追讨薪资过程中，要及时保存各类证据。不同欠薪情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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要最快解决老板欠薪问题，可多途径推进。
1.优先尝试协商，直接和老板沟通，清晰表达支付工资的诉求并商定解决时间，此方式若能成功解决，最为高效便捷。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉是不错选择。需提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以此证明劳动关系和欠薪事实。劳动监察部门会介入调查，责令老板支付工资。
3.也可申请支付令，依据相关法律，可向法院申请，法院受理后15日内向老板发出。若老板在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，可申请法院强制执行。

建议劳动者遇到欠薪问题及时行动，协商时保持理性，收集材料要完整，必要时果断运用法律手段维护自身权益。
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结论：
最快解决老板欠薪问题，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请支付令。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。遇到老板欠薪，先尝试协商是较为温和的解决途径，直接与老板沟通能明确双方诉求和解决时间。若协商不成，向劳动监察部门投诉是高效方式，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会依法介入调查，责令老板支付工资。此外，劳动者还可依据法律规定向法院申请支付令，法院受理后15日内向老板发出，老板在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可申请法院强制执行。如果在处理欠薪问题时遇到复杂情况或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）先尝试与老板直接沟通协商，清楚表明要求支付工资的诉求，并确定解决的时间。
（二）若协商没有结果，向劳动监察部门进行投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会展开调查并责令老板支付工资。
（三）可以向法院申请支付令。法院受理后会在15日内向老板发出，若老板在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者能申请法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
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若遇老板欠薪，可按以下方式快速解决：
一是协商。直接和老板沟通，明确提出支付工资的要求，商定解决时间。
二是投诉。协商不行，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，部门会介入调查，责令老板付薪。
三是申请支付令。可向法院申请，法院受理后15日内向老板发出，老板无异议又不履行，可申请强制执行。