劳动仲裁不予受理可以诉讼吗

法律分析：
（1）当劳动仲裁不予受理时，当事人具有向法院提起诉讼的权利。劳动争议仲裁委员会若决定不予受理仲裁申请，会出具不予受理通知书，当事人自收到该通知书起十五日内可向法院起诉。
（2）提起诉讼有一定要求。要有明确被告，即要清楚起诉的对象是谁；需有具体诉讼请求和事实理由，比如要求单位支付工资，要说明工资的具体金额、拖欠情况等。
（3）准备证据很关键，劳动仲裁不予受理通知书是启动诉讼的重要依据，证明劳动关系存在的材料能支撑自身诉求，如劳动合同、工作证等。法院会依据事实和法律来审理案件并作出裁判。

提醒：
提起诉讼要严格遵守十五日的起诉期限，并且证据要充分有效。不同案情的证据要求和法律适用可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）明确被告信息：要清楚用人单位的准确名称、地址、法定代表人等基本信息，确保能在诉讼中准确指向对方。
（二）确定具体诉讼请求和事实理由：清晰阐述自己希望法院支持的诉求，如支付工资、经济补偿等，并详细说明事情的经过和缘由。
（三）准备证据材料：收集劳动仲裁不予受理通知书、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系存在及争议事实的材料。
（四）在规定时间内起诉：自收到劳动仲裁不予受理通知书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动仲裁不受理时，可向法院起诉。劳动争议仲裁委决定不受理仲裁申请，会给出不予受理通知书，当事人收到后15天内可去法院起诉。
2.起诉要留意，得有明确被告、具体诉求和事实理由。
3.需备好相关证据，像劳动仲裁不予受理通知书、能证明劳动关系的材料等。法院会依事实和法律审判并裁判。
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结论：
劳动仲裁不予受理后可在规定时间内向法院提起诉讼，但要满足一定条件并准备相关证据。
法律解析：
依据法律，劳动争议仲裁委员会对仲裁申请决定不予受理时会出具通知书，当事人收到该通知书起十五日内能向人民法院提起诉讼。不过，提起诉讼并非随意而为，需要有明确被告、具体诉讼请求和事实理由等。同时，相关证据的准备也很关键，像劳动仲裁不予受理通知书、证明劳动关系存在的材料等都是必不可少的。法院会依据事实和法律进行审理并作出裁判。如果在劳动仲裁不予受理后，你对向法院起诉的具体流程、证据准备等方面存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，我也可以为你提供详细的法律帮助。
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劳动仲裁不予受理后可向法院提起诉讼。依据法律，劳动争议仲裁委员会决定不予受理仲裁申请时，会出具不予受理通知书，当事人在收到通知书之日起十五日内能向法院起诉。
1.提起诉讼有一定条件。要有明确被告、具体诉讼请求和事实理由等。这是确保诉讼能顺利进行，让法院清晰了解诉求和争议所在。
2.要准备相关证据。像劳动仲裁不予受理通知书、证明劳动关系存在的材料等，这些证据对法院查明事实很关键。
3.法院会根据事实和法律进行审理并作出裁判。当事人应积极配合法院，如实告知事实，提供准确证据。

建议当事人在准备起诉时，仔细研究自身诉求和证据，必要时可咨询专业法律人士，以提高胜诉几率。