合同到期不续签是否有赔偿

1.劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝的情况外，合同到期终止，单位要给劳动者补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

2.其他民事合同，一般合同到期，双方履行完义务就没有赔偿。不过要是合同里有到期不续签需赔偿的特别约定，那就按约定来。
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结论：
合同到期不续签是否有赔偿取决于合同类型。劳动合同在特定情形下用人单位需支付经济补偿，其他民事合同通常无赔偿，除非有特别约定。
法律解析：
对于劳动合同，依据法律规定，除用人单位维持或提高约定条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而其他民事合同，一般在双方权利义务履行完毕后，到期不续签不存在赔偿，但如果合同有到期不续签需赔偿的特别约定，则按约定执行。
若对合同到期不续签赔偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）对于劳动合同，一般情况下，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿；反之，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）对于其他民事合同，合同到期权利义务履行完毕后，若无特别约定，通常不存在赔偿。若合同中有到期不续签需赔偿的特别约定，则按照约定执行。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者要留意用人单位续签条件；民事合同签订时，需明确是否有到期不续签的赔偿条款，不同情况建议咨询以作具体分析。
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1.合同到期不续签赔偿问题分劳动合同和其他民事合同两种情况。劳动合同方面，在用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订之外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.其他民事合同一般在到期且双方权利义务履行完毕后无赔偿，除非合同有到期不续签需赔偿的特别约定。
3.对于劳动者，在劳动合同到期前应了解自身权益，若用人单位不支付合理补偿，可收集证据通过劳动仲裁等合法途径维权。
4.签订其他民事合同时，当事人要仔细审查合同条款，明确是否有到期不续签赔偿的约定，避免后续纠纷。
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（一）劳动合同方面：劳动者可先确认用人单位是否维持或提高约定条件续约。若不是且自己愿意续约，可向用人单位提出经济补偿要求。补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时要注意保留好能证明工作年限、工资水平等的相关证据，如工资条、工作证等，便于后续维权。
（二）其他民事合同方面：需仔细查看合同条款，看有无到期不续签需赔偿的特别约定。若有约定，可依据约定主张赔偿；若没有，一般不存在赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。