辞职单位工资不给该怎么办

结论：
辞职后单位不给工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以辞职后单位不给工资是违反法律规定的行为。劳动者与单位协商，是基于单位有按时支付工资的法定义务。若协商无法解决问题，劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，一旦查证单位拖欠工资属实，会责令其支付。申请劳动仲裁则是通过法定程序解决争议，仲裁裁决具有强制执行力。若对仲裁结果不满，劳动者有权向法院提起诉讼进一步维权。如果在处理工资纠纷时遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.与单位协商：向单位表明按时支付工资是其应尽义务，尝试和平解决。

2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会调查，查证后责令单位付工资。

3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在时效内提交申请书和证据，仲裁结果有法律效力，单位不履行可申请强制执行。

4.起诉：若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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劳动者辞职后单位不给工资，可通过多种途径维护权益。首先可与单位协商，指出支付工资是其法定义务，和平解决问题。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，该部门会对单位调查，查证后责令支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请书和劳动合同、工资条等证据，仲裁裁决有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。

建议如下：
1.与单位协商时保持冷静理智，留存好沟通记录。
2.向劳动监察部门投诉要提供详细准确信息。
3.申请仲裁准备充分证据材料。
4.起诉要严格遵循法律规定时间。
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（一）与单位沟通协商，告知单位按时支付工资是其应尽的法律责任，尝试和平解决工资问题。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位展开调查，若情况属实会责令单位支付工资。

（三）申请劳动争议仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录等。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

（四）对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决辞职后工资问题的温和方式。单位按时支付工资是法律规定的义务，劳动者明确指出这一点，可能促使单位和平解决工资支付问题。

（2）劳动监察部门投诉是有力途径。其有权对单位进行调查，一旦查证单位存在不支付工资的情况，会责令单位支付，保障劳动者权益。

（3）申请劳动争议仲裁时，劳动者需在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。仲裁裁决具有法律效力，单位不履行时可申请法院强制执行。

（4）若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者在维权过程中要注意保留好相关证据，且各项维权途径都有时间限制，建议及时行动。不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。