工厂的劳动合同跟劳务公司签的怎么办

（一）若不想建立劳务派遣关系，主动与工厂沟通，明确表达直接和工厂签劳动合同的意愿。

（二）工厂拒绝并强制要求与劳务公司签约，向劳动监察部门投诉，让其查处工厂违法行为。

（三）已签合同，仔细审查合同条款，涵盖工作岗位、工资待遇、工作地点、社会保险等方面。

（四）劳务公司或工厂有违约或违法情况，如未足额付工资、未依法缴社保，通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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工厂安排与劳务公司签合同形成劳务派遣关系在法律上可行，但要保障自身权益。
1.若不想建立劳务派遣关系，可和工厂协商直接签订劳动合同。若工厂拒绝强制签约，可向劳动监察部门投诉，由其查处工厂违法行为。
2.若已签订合同，需仔细审查工作岗位、工资待遇、工作地点、社会保险等条款。
3.若劳务公司或工厂存在违反合同约定或法律规定的行为，如未足额支付工资、未依法缴纳社保等，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

建议劳动者增强法律意识，协商时保留证据，发现问题及时采取措施，维护自身权益。
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结论：
工厂安排与劳务公司签合同形成劳务派遣关系法律允许，但要保障自身权益；不想建立此关系可与工厂协商，遭拒可投诉；已签合同需审查条款，权益受损可仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂安排与劳务公司签合同建立劳务派遣关系是合法的。不过劳动者需重视自身权益，若不愿建立该关系，与工厂协商是正当途径，这体现了劳动者与用人单位平等协商的权利。若工厂拒绝协商并强制要求签约，劳动监察部门会依据相关劳动法律规定对工厂的违法行为进行查处，以维护劳动者的合法权益。
已签订合同的情况下，合同条款涉及劳动者的切身利益，若劳务公司或工厂违反约定或法律规定，劳动者可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，通过劳动仲裁或诉讼来维护权益。
如果您在劳动权益保障方面遇到问题或有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工厂安排与劳务公司签合同，形成劳务派遣关系在法律上是被允许的。但劳动者要重点关注自身权益能否得到保障，比如工资发放、社保缴纳等方面。
（2）若劳动者不想建立劳务派遣关系，可主动与工厂协商，表达直接签订劳动合同的意愿。若工厂拒绝且强制要求与劳务公司签约，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其对工厂违法行为进行查处。
（3）若已签订合同，需仔细审查合同条款，涵盖工作岗位、工资待遇、工作地点、社会保险等内容。当劳务公司或工厂出现违反合同约定或法律规定的行为，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。

提醒：
在面对劳务派遣关系时，要时刻留意自身权益。签订合同前仔细审查条款，遇到权益受损及时采取法律手段，不同情况解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.工厂安排与劳务公司签合同，属劳务派遣关系，法律允许，但要留意自身权益保障。

2.不想建立劳务派遣关系，可和工厂协商直接签劳动合同。若工厂拒绝强制签约，可向劳动监察部门投诉，其会查处违法行为。

3.签了合同要审查条款，像岗位、待遇、地点、社保等。若劳务公司或工厂违约违法，如欠薪、未缴社保，可仲裁或诉讼维权。