被拖欠的工资可以要利息吗

1.通常被拖欠工资不能直接主张利息，但能主张逾期支付赔偿金。若单位未及时足额付工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.若合同明确约定工资利息且不违法，可按约定主张。
3.实际中，劳动者要先进行劳动仲裁，对结果不服，才能向法院起诉维权。
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1.被拖欠工资通常不能直接主张利息，但可主张逾期支付的赔偿金。根据劳动法律，用人单位未及时足额支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付则需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.若劳动者与用人单位在合同中有明确且不违反法律法规强制性规定的工资利息约定，可按约定主张利息。
3.解决措施与建议：劳动者遇到工资拖欠问题，应先通过劳动仲裁程序解决。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼以维护自身权益。在日常工作中，劳动者签订劳动合同时要仔细审查条款，明确工资支付相关约定，增强自身的法律意识和证据意识，以便在权益受损时更好地维权。
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结论：
被拖欠工资通常不能直接主张利息，可主张逾期支付赔偿金；若合同有明确利息约定且不违法，可按约定主张利息，维权需先仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
根据劳动法律规定，用人单位未及时足额支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付则要按应付金额一定比例加付赔偿金。一般情况下，被拖欠工资不能直接主张利息，但如果劳动者和用人单位在合同里明确约定了工资利息，同时该约定不违背法律法规强制性规定，劳动者就可以按照约定去主张利息。在实际维权过程中，劳动者需要先进行劳动仲裁程序，当对仲裁结果不满意时，才可以向法院提起诉讼来保障自身权益。如果大家在工资支付方面遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。
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法律分析：
（1）通常情况下，被拖欠的工资不能直接主张利息，但能主张逾期支付的赔偿金。当用人单位未按规定及时足额支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付则需按应付金额一定比例加付赔偿金。
（2）若劳动者和用人单位在合同里明确约定了工资利息，并且此约定不违背法律法规强制性规定，那么劳动者可按约定主张利息。
（3）在实践中，劳动者若要维护自身权益，需先经过劳动仲裁程序。若对仲裁结果不满意，才可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题，应及时收集证据申请仲裁。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）若合同中有不违反法律法规强制性规定的工资利息约定，劳动者可按约定主张利息。
（四）劳动者需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院提起诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。