我在餐饮店试用期工作了七天，工资只算我两百元合理吗？

这合不合理得看具体情况。如果这七天按当地最低小时工资标准算，远不止两百元，那就不合理。你可以先和老板协商，把你的想法和计算依据说清楚。要是协商不成，还能通过劳动争议调解机构帮忙调解。总之，要积极争取自己应得的报酬，别让自己的劳动白费。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期工作七天工资只算两百元不合理。依据《劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位必须支付薪资，且不得低于当地最低工资标准。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期薪资不合理应维权。具体操作：1. 与单位沟通，明确薪资标准，要求合理支付；2. 若沟通无果，向劳动监察大队提交投诉材料，请求调解；3. 调解不成，准备相关证据，如工作记录、薪资条等，申请劳动仲裁，通过法律途径争取合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期薪资不合理，常见处理方式有协商、投诉、劳动仲裁。首先尝试与单位协商；协商无果则向劳动监察大队投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。