老板承诺的保底工资现在不给怎么办

首先，得确定你和老板之间有没有关于保底工资的书面协议，或者像聊天记录、录音这种能证明老板有过相关承诺的其他证据。要是有，这可是维权的关键凭证。

要是没法协商解决，那就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令老板支付工资，还能处罚他的违法行为。

也能申请劳动仲裁。仲裁的时候，要拿出相关证据，证明有保底工资的约定，以及老板没支付的事实。仲裁裁决有强制执行力，要是老板不履行，就能通过法院强制执行程序让他支付。

要注意，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算，得及时维权。
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首先要确定你跟老板之间有没有关于保底工资的书面协议，或者能证明老板有过保底工资承诺的其他证据，像聊天记录、录音之类的。要是有这些，那就是很重要的维权依据。

要是没办法跟老板协商解决，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令老板支付工资，还能对老板的违法行为作出处罚。

还可以去申请劳动仲裁。仲裁的时候，得拿出相关证据来证明有保底工资的约定，以及老板没支付工资这个事实。仲裁裁决是有强制执行力的，要是老板不按照裁决履行，能通过法院强制执行程序让老板支付工资。

要注意，劳动争议申请仲裁是有时间限制的，时效期间是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那一天开始算，所以得抓紧时间去维权，不然可能会失去通过法律途径保障自己权益的机会。
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咱得先搞清楚，你跟老板之间有没有关于保底工资的书面协议，或者像聊天记录、录音这种能证明老板有过保底工资承诺的证据，这可是维权的关键东西。要是有，那就妥了。

要是跟老板商量解决不了，那就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门可厉害了，他们能命令老板把工资给你，还能处罚老板的违法行为。

你也能去申请劳动仲裁。仲裁的时候，得拿出证据来证明有保底工资这回事，还有老板没给你钱的事实。仲裁的结果是有强制执行力的，要是老板不按裁决给钱，你可以通过法院强制执行程序让他把钱给你。

这里得注意一下，劳动争议申请仲裁是有时间限制的，只有一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算，所以可得抓紧时间维权，别过了这个村没这个店，到时候后悔可就来不及了。
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首先，要确定你和老板之间有没有关于保底工资的书面协议，或者像聊天记录、录音这类能证实老板承诺的其他证据。要是有，这可是维权的关键依据。

要是没法通过协商解决问题，那就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令老板支付工资，同时还能对老板的违法行为予以处罚。

你也能够申请劳动仲裁。在申请仲裁的时候，必须提供相关证据来证明保底工资的约定以及老板没支付工资的事实。仲裁裁决是具备强制执行力的，要是老板不履行裁决，就可以借助法院强制执行程序让其支付工资。

这里需要注意，劳动争议申请仲裁是有时间限制的，时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那一天开始计算，所以一定要及时维护自身权益。也就是说，一旦察觉到老板没按约定支付保底工资，就得赶紧行动起来，按照规定的程序去争取自己应得的报酬，避免因为超过时效而遭受损失。
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首先得弄清楚，你跟老板之间有没有关于保底工资的书面协议，或者像聊天记录、录音这种能证明老板有过相关承诺的证据。要是有，这可是维权的关键东西。

要是没法跟老板协商解决，那就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能命令老板把工资给你，还能处罚他的违法行为。

还能去申请劳动仲裁。仲裁的时候，得拿出证据来证明有保底工资的约定，还有老板没给你钱的事实。仲裁的裁决是有强制执行力的，要是老板不执行，就能通过法院的强制执行程序让他把钱给你。

要注意，申请劳动仲裁是有时间限制的，一年之内得去申请，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算，所以得赶紧去维权。