合同签几次后就可以签无固定期合同

结论：
满足连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无用人单位可解除合同法定情形等条件，除劳动者提出外应订立无固定期限劳动合同；自用工满一年未签书面合同视为已订立无固定期限劳动合同，单位拒绝签订劳动者可主张双倍工资赔偿并要求签订。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在用人单位能够解除劳动合同的法定情形时，在续订劳动合同时，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。另外，自用工之日起满一年，用人单位没有和劳动者订立书面劳动合同，就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。在实际情况中，如果劳动者满足了订立无固定期限劳动合同的条件，可以通过书面形式要求用人单位签订。要是用人单位拒绝，劳动者有权主张双倍工资赔偿，同时要求用人单位签订无固定期限劳动合同。如果您在劳动合同方面遇到类似问题，或者想了解更多相关法律知识，欢迎向我或者专业法律人士进行咨询。
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劳动者满足一定条件时，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无用人单位可解除合同的法定情形，续订时除劳动者提出固定期限合同外，应订立无固定期限合同；自用工之日起满一年未订立书面合同，视为已订立无固定期限合同。

解决措施和建议如下：
1.劳动者若符合订立无固定期限劳动合同条件，可及时以书面形式向单位提出签订要求，留存好相关证据。
2.若单位拒绝签订，劳动者可收集存在劳动关系等相关证据，通过劳动仲裁等途径主张双倍工资赔偿，并要求单位签订无固定期限劳动合同。
3.用人单位应加强对劳动法律法规的学习，依法与劳动者签订劳动合同，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无用人单位可解除劳动合同的法定情形时，续订劳动合同时，一般应订立无固定期限劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同。这体现了法律对劳动者权益的保护，给予劳动者职业稳定性。
（2）自用工之日起满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，法律直接视为已订立无固定期限劳动合同。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者合法权益。
（3）当满足订立无固定期限劳动合同条件时，劳动者可书面要求单位签订。若单位拒绝，劳动者有权利主张双倍工资赔偿，并要求签订无固定期限劳动合同。

提醒：
劳动者要及时关注自身劳动合同签订情况，满足条件时积极主张自己的权益。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者要留存好能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己与单位存在劳动关系及工作时长等情况。

（二）当满足订立无固定期限劳动合同条件时，以书面形式向用人单位提出签订要求，并保留好相关书面材料，例如通过邮政快递等方式，注明文件内容为签订无固定期限劳动合同申请。

（三）若用人单位拒绝签订，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，主张双倍工资赔偿并要求签订无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.连续签两次固定期限劳动合同，且劳动者无单位可解除合同的法定情形，续订时，除非劳动者要求固定期限合同，否则应签无固定期限合同。
2.自用工日起满一年，单位未与劳动者签书面合同，视为已签无固定期限合同。
3.满足签无固定期限合同条件，劳动者可书面要求单位签，单位拒绝，劳动者可主张双倍工资赔偿并要求签订。