没劳动合同出现工伤如何办

若未签订劳动合同却遭遇工伤，可按以下步骤处理：首先，需确定劳动关系。虽无劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明存在事实劳动关系。
其次，及时申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定赔偿数额。
最后，主张工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，以维护自身合法权益。
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关于没劳动合同出现工伤如何办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果没有劳动合同但出现工伤，可按以下步骤处理：
1. 确认劳动关系：
先通过劳动仲裁等方式确认与用人单位存在劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系的证据。
2. 申请工伤认定：
用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料向社会保险行政部门提出申请。
3. 劳动能力鉴定：
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 主张赔偿：
若认定为工伤且有伤残等级，可主张医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。
赔偿协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
总之，即使没有劳动合同，只要能证明劳动关系，工伤职工仍能依法获得相应赔偿，维护自身合法权益。
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1. 先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。因为没有劳动合同，这些证据很关键。
2. 及时申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3. 进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定赔偿标准。
4. 要求单位赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。
5. 协商赔偿事宜。可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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如果没有签订劳动合同却不幸遭遇工伤，可按以下步骤处理。
首先，要确定劳动关系。收集能证明劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、工友证言等。有了这些证据，即便没有劳动合同，也能证明你与用人单位存在劳动关系。
其次，及时进行工伤认定。在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。
然后，进行劳动能力鉴定。根据工伤认定结果，待伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
最后，要求赔偿。根据鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决，维护自身合法权益。