工资不给写欠条可以告吗

法律分析：
（1）在劳动关系中，用人单位拖欠工资，即便无欠条，劳动者也可凭借劳动仲裁维权。这是因为劳动法律对劳动者权益有明确保障，劳动者准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证等，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（2）在劳务关系里，即使没有欠条，只要有其他证据证明劳务事实和报酬约定，同样能向法院提起诉讼。法院会依据证据来判断是否支持诉求。由此可见，有无欠条并非起诉的必要条件，关键在于是否有能证明应得工资的证据。

提醒：
不同的证据证明力不同，建议收集多方面证据增强证明力。因案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）劳动关系中，劳动者可收集证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即便没有欠条也可维权。
（二）劳务关系里，即便没有欠条，只要有其他证据证明劳务事实和报酬约定，就可向法院提起诉讼，法院会依据证据判断是否支持诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。该法条表明在劳动报酬方面产生的争议可通过法律途径解决，支持劳动者维权。
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1.劳动关系：用人单位拖欠工资，即便无欠条，劳动者可准备劳动合同、工作证等能证明劳动关系的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

2.劳务关系：没有欠条，但有其他证据证明劳务事实和报酬约定，也能向法院起诉，法院会依证据判断是否支持诉求。

3.要点总结：有无欠条并非起诉必要条件，关键得有证明应得工资的证据。
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结论：
工资不给写欠条也可以通过法律途径维权。

法律解析：
在劳动关系中，用人单位拖欠工资，即便没有欠条，劳动者也可凭借能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证等，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维权。在劳务关系里，即便没有欠条，只要有其他证据证明劳务事实和报酬约定，同样能向法院提起诉讼，法院会依据证据来判断是否支持诉求。由此可见，有无欠条并非起诉的必要条件，关键在于是否有能证明应得工资的证据。如果在工资支付问题上遇到困扰，对相关法律程序不太清楚，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.工资不给即便不写欠条也能通过法律途径维权。劳动关系中，有无欠条不影响劳动者通过劳动仲裁维权；劳务关系里，有其他证据证明劳务事实和报酬约定也可向法院起诉。
2.解决措施与建议：
-若为劳动关系，劳动者应准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若为劳务关系，要积极收集能证明劳务事实和报酬约定的证据，如聊天记录、工作成果文件等，然后向法院提起诉讼，依靠法院根据证据来判断是否支持诉求。