有限公司解散员工有赔偿吗

有限公司解散员工有赔偿，公司因解散终止劳动合同，需依法向员工支付经济补偿。这是保障员工合法权益的重要体现，能在一定程度上弥补员工因公司解散面临失业的经济损失。

具体解决措施和建议如下：
1.公司应严格按照法律规定，准确计算员工工作年限和月工资。仔细核对员工入职、离职时间，确定工作年限对应的补偿月数，同时依据规定核算月平均工资。
2.若员工对经济补偿有疑问或不满，公司应积极沟通，说明计算依据和标准，避免引发劳动纠纷。
3.员工自身要了解相关法律知识，清楚自身权益，遇到问题及时与公司协商，协商不成可通过合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）有限公司解散时，与员工终止劳动合同，依据法律需给予员工经济补偿。这是保障员工权益，使其在公司解散面临失业时能有一定经济缓冲。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关。工作每满一年，公司支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作两年半，就支付两个半月工资作为补偿。
（3）月工资以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。

提醒：
员工遇到公司解散情况，要留意工作年限和工资计算是否准确。不同案情可能有不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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（一）明确经济补偿计算方式。按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资。
（二）注意特殊工作时长计算。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作8个月，算一年补偿；工作4个月，补偿半个月工资。
（三）确定月工资标准。是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）高工资员工补偿限制。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高12年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.有限公司解散，需对员工进行赔偿。公司因解散终止劳动合同，要给员工经济补偿。

2.补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工工资超当地上年度月均工资三倍，按三倍数额补偿，最多补十二年。
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结论：
有限公司解散时需向员工支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，公司解散导致劳动合同终止，要给予员工经济补偿。经济补偿以员工在本单位的工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。若您在有限公司解散面临补偿问题，或对上述法律规定存在疑问，可向我或专业法律人士咨询。