劳动单位不交社保可以告他吗

劳动者可以告未缴纳社保的用人单位，因为为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务。

劳动者可采取以下措施维权：
1.向当地社保经办机构投诉，要求单位补缴。社保经办机构会责令单位限期改正，逾期不改，单位及相关责任人会被罚款。
2.以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若因单位未交社保致自身无法享受社保待遇而遭受损失，可通过劳动仲裁或诉讼，要求单位赔偿损失。

建议劳动者在维权时，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位为劳动者缴纳社保是法定的义务，这是法律对劳动者权益的保障。若单位不履行此义务，劳动者可向当地社保经办机构投诉。社保经办机构会责令单位限期改正，若单位逾期不改，会面临对单位及相关责任人的罚款处罚。
（2）劳动者还能以单位不交社保为由解除劳动合同，同时可要求单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若因单位未交社保，导致劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求单位赔偿损失。

提醒：劳动者维权时要注意收集相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）向当地社保经办机构投诉：劳动者发现单位不交社保，可前往当地社保经办机构投诉，社保经办机构会责令单位限期改正，若单位逾期不改，会对单位及相关责任人处以罚款。
（二）解除劳动合同并要求经济补偿：以单位不交社保为由解除劳动合同，单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）要求赔偿损失：因单位未交社保导致劳动者无法享受社保待遇遭受损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，要求单位赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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1.用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，若单位不交，劳动者可维权。
2.劳动者可向当地社保经办机构投诉，要求补缴。机构有权责令单位限期改正，逾期不改会罚款。
3.劳动者可解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资等。
4.若因单位未交社保致劳动者受损，可通过仲裁或诉讼要求赔偿。
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结论：
用人单位不交社保，劳动者可以通过多种途径维权告单位。
法律解析：
用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定的义务。若单位不交社保，劳动者有多种维权途径。其一，可向当地社保经办机构投诉，社保经办机构会责令单位限期改正，逾期不改会对单位及相关责任人罚款。其二，劳动者能以此解除劳动合同，并按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。其三，若因单位未交社保使劳动者无法享受社保待遇遭受损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。如果您在社保权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律帮助和维权建议。