经济补偿金几时补偿的

1.经济补偿金通常在解除或终止劳动合同时支付，用人单位需在办结工作交接时向劳动者给付。有多种情况用人单位要支付经济补偿，像协商一致解除合同、经济性裁员、特定情形下固定期限劳动合同终止等。若逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，用人单位会被责令限期支付，逾期仍不付要加付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-用人单位要熟悉法律规定，严格按要求在规定时间支付经济补偿金，避免逾期。
-劳动者若遇到用人单位逾期支付，应及时向劳动行政部门投诉维护自身权益。
-劳动行政部门要加强监管，及时处理劳动者投诉，保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）经济补偿金支付时间明确，是在解除或终止劳动合同时，且要在劳动者办结工作交接时支付。这保障了劳动者权益和用人单位工作交接的顺利进行。
（2）用人单位需支付经济补偿的情形多样。比如协商一致解除、经济性裁员解除、特定条件下的劳动合同期满终止等。这体现了法律对劳动者在不同情况下的保护。
（3）若用人单位逾期不支付经济补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉。行政部门会责令限期支付，逾期仍不支付的还需加付赔偿金，这是对用人单位不履行义务的约束。

提醒：
劳动者要注意留存工作交接等相关证据。遇到经济补偿问题，因情况不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者在遇到用人单位应支付经济补偿却未支付的情况时，首先要确认自己是否符合经济补偿支付情形，收集好相关证据，比如劳动合同、工作交接记录、沟通协商的聊天记录或邮件等。
（二）若用人单位未在办结工作交接时支付经济补偿，劳动者可与用人单位友好协商，要求其按照规定支付。
（三）若协商不成，用人单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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1.经济补偿金通常在解除或终止劳动合同时支付，单位要在工作交接完成时给劳动者。

2.这些情况单位要支付经济补偿：主动与劳动者协商一致解除合同；因经济性裁员解除合同；合同期满，非单位维持或提高条件续约而劳动者不同意的情况终止固定期限合同。

3.单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门责令限期支付，仍不支付要加付赔偿金。
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结论：
经济补偿金一般在解除或终止劳动合同时，用人单位于办结工作交接时支付，有多种情形用人单位需支付，逾期不支付劳动者可投诉，单位还可能加付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿金支付有明确时间和情形。支付时间为解除或终止劳动合同时，且用人单位要在办结工作交接时支付给劳动者。需支付的情形包括用人单位提出解除并与劳动者协商一致、经济性裁员解除劳动合同，以及特定情况下终止固定期限劳动合同等。若用人单位逾期不支付经济补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期仍不支付，用人单位要加付赔偿金。这充分保障了劳动者的合法权益。如果您在经济补偿金方面遇到问题，不清楚自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，为您提供更准确的法律帮助。