协商不通，公司不给工资怎样

1.若公司协商后仍拒付工资，劳动者可收集证据维权，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明工作关系和工资数目的材料都可收集。
2.可向劳动监察部门投诉，该部门能责令公司限期付工资，逾期不付会责令加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
4.若不服仲裁结果，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。
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劳动者遇公司协商不成拒付工资，可通过多途径维权。收集证据是关键，这是后续维权的基础。可收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料。

接下来有三种具体维权途径。其一，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。其二，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。其三，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况及时收集证据，按上述途径依次维权，必要时可咨询专业法律人士获取更精准帮助。
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结论：公司协商不成拒付工资，劳动者可通过收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，不服仲裁结果还可向法院起诉来维权。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司拒付工资且协商无果时，劳动者维权有明确途径。先收集如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，这是维权的基础。接着可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司要加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会审理并裁决。若劳动者对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果遇到工资支付相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）收集证据：积极收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料，这是维权的基础。
（二）向劳动监察部门投诉：劳动监察部门可责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，会责令其加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）当公司拒付工资且协商不成时，劳动者首要任务是收集证据。这些证据涵盖劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，它们能有力证明劳动者与公司存在劳动关系以及工资具体数额，是后续维权的关键基础。
（2）劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门具备责令公司限期支付工资的权力，若公司逾期不支付，还可责令其加付赔偿金，这能有效保障劳动者的权益。
（3）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（4）若劳动者对仲裁结果不服，在法律无特殊规定的情况下，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。