公司不续约员工是否有赔偿金

（一）员工遇到公司不续约且符合支付经济补偿情形时，要先明确自己的工作年限和月工资标准，计算出应得的经济补偿金额。
（二）与公司友好沟通，说明法律规定的补偿情况，要求公司依法支付经济补偿。
（三）若公司拒绝支付，员工需收集好劳动合同、工资条、工作证明等相关证据，去当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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结论：
公司不续约员工通常有赔偿金，除公司维持或提高条件续约而员工不同意的情况，公司需按员工工作年限支付经济补偿，拒绝支付时员工可仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同期满，在公司维持或提高约定条件续订合同，员工不同意续订之外的情形下，公司终止固定期限劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿以员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。如果公司拒绝支付这笔赔偿金，员工可通过劳动仲裁来维护自身权益。若大家在遇到公司不续约赔偿问题时，对具体操作和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便合法合理地解决问题。
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法律分析：
（1）公司不续约员工通常有赔偿金。在劳动合同期满时，若并非是公司维持或提高约定条件续约，而员工不同意的情况，公司需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若公司拒绝支付，员工可采取劳动仲裁的方式来维护自身权益。

提醒：
员工要留意收集工作年限、工资收入等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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公司不续约员工通常需支付赔偿金。除公司维持或提高条件续约而员工不同意的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，公司要给予经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指员工合同解除或终止前十二个月平均工资。
解决措施和建议如下：
1.公司应严格按法律规定，在不续约时及时准确计算并支付经济补偿，避免法律风险。
2.员工要了解自身权益，若公司拒绝支付，可收集证据，通过劳动仲裁维护合法权益。
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1.公司不续约员工通常有赔偿金。若劳动合同期满，除公司提高或维持条件续约，员工不同意的情况外，公司需支付经济补偿。

2.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.若公司拒付，员工可申请劳动仲裁维权。