不安排员工加班违法吗

一般情况下，不安排员工加班并不违法。
根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这意味着，是否加班应由用人单位与劳动者协商一致，且需基于劳动者自愿，不能强制。
若用人单位违反规定，强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝。对于劳动者拒绝加班的行为，用人单位不能以此为由进行处罚或解除劳动合同。
然而，在一些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等，用人单位安排加班可能具有合理性和必要性。但即便如此，也应按照法律规定支付相应的加班费，并保障劳动者的合法权益。总之，正常情况下不安排员工加班是符合法律规定的。
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关于不安排员工加班违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
一般情况下，不安排员工加班不违法。
1. 法律原则：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这意味着，法律保障劳动者不被无端强制加班的权利。
2. 特殊情况：在一些特殊行业或紧急任务下，可能存在要求员工加班的合理情形。例如，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。但即便如此，用人单位也需遵循法定程序并支付相应报酬。
3. 员工权益：员工有权拒绝不合理的加班安排。若用人单位以不加班为由对员工进行刁难、克扣工资等行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
4. 用人单位责任：用人单位应根据生产经营需要，合理安排工作时间，尽量避免不必要的加班。若因业务需求必须加班，需与员工协商一致，并依法支付加班费用。
总之，正常情况下不安排员工加班是符合法律规定的，但要区分不同场景下的特殊要求和员工权益保护。
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一般情况下，不安排员工加班不违法。
根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
这意味着，是否安排加班的决定权在用人单位，但前提是要符合法律规定和劳动定额标准等。如果用人单位不合理地要求员工加班，而员工拒绝后用人单位以不合理理由处罚员工，那就是违法的。
总之，用人单位不安排加班通常不违法，但不能因员工拒绝加班而进行不合理对待，要保障劳动者的合法权益，营造公平合理的工作环境。
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公司不安排员工加班，一般情况下并不违法。
正常来说，加班是员工在完成正常工作任务之外额外付出的劳动。法律赋予了用人单位根据自身生产经营状况合理安排工作时间的权利，当用人单位认为无需通过加班来达成生产经营目标时，不安排员工加班属于其正常的管理行为，这并不违反法律规定。
然而，如果用人单位存在恶意不安排加班的情况，例如明明业务繁忙，有紧急任务需要员工加班完成，却故意不安排，导致员工无法获得合理的劳动报酬增加机会，或者影响员工职业发展等，这种行为可能会引发法律问题。比如，员工与用人单位签订的劳动合同中有明确关于加班及加班费的约定，用人单位却违背约定不安排加班，就可能构成违约。员工有权依据合同条款要求用人单位承担违约责任，如支付违约金等。总之，单纯不安排加班通常不违法，但恶意不安排以损害员工权益为目的则可能面临法律风险。