公司起诉个人违反竞业协议咋办

公司起诉个人违反竞业协议，个人可如此应对：
收集证据自证未违约，如工作证明、未用商业秘密材料。若曾在受限企业工作，查看公司有无支付补偿，若未支付可主张协议失效。
审查协议合法性，看限制期限、补偿金额是否合理。若显失公平，可请求法院变更或撤销。
积极与公司协商和解，避免影响职业声誉。协商不成则按时参加诉讼，维护权益。
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公司起诉个人违反竞业协议，个人可采取多方面措施应对。
1.收集证据自证。收集能证明自己未违反协议的证据，如未在竞争企业任职的工作证明、未使用原公司商业秘密的材料。若曾在限制范围企业工作，可查看公司有无支付竞业限制经济补偿，若未支付，可主张协议失效。
2.审查协议合法性。仔细审查竞业协议，看限制期限是否超规定、补偿金额是否合理。若协议显失公平，可请求法院变更或撤销。
3.积极协商。与公司积极沟通协商，争取达成和解，避免诉讼影响个人职业声誉。若协商不成，按时参加诉讼，维护自身合法权益。
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结论：
公司起诉个人违反竞业协议，个人可收集证据证明未违约，查看公司是否未支付补偿以主张协议失效，审查协议合法性并请求变更或撤销，积极协商和解，协商不成按时参加诉讼维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，在公司起诉个人违反竞业协议时，个人收集证据证明未违反协议是重要的应对方式，这是遵循“谁主张，谁举证”原则的体现。若公司未支付竞业限制经济补偿，个人主张协议失效有法律依据，因为支付补偿是公司的义务，不履行义务可能导致协议效力受影响。审查协议合法性，若存在限制期限过长、补偿金额不合理等显失公平的情况，个人有权请求法院变更或撤销协议。积极与公司沟通协商达成和解，能减少诉讼带来的不良影响。若协商无果，按时参加诉讼是维护自身合法权益的必要手段。如果您在应对竞业协议纠纷方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）收集证据，证明自身未违反竞业协议，可准备未在竞争企业任职的工作证明、未使用原公司商业秘密的相关材料。若曾在限制范围企业工作，查看公司是否未支付竞业限制经济补偿，若存在该情况，可主张协议失效。
（二）审查竞业协议的合法性，查看限制期限是否超规定、补偿金额是否合理等。若协议显失公平，可请求法院变更或撤销。
（三）积极与公司沟通协商，争取达成和解，避免诉讼影响个人职业声誉。若协商不成，按时参加诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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法律分析：
（1）个人面对公司起诉违反竞业协议，收集证据是关键。能证明未违反协议的材料，如未在竞争企业任职的工作证明、未使用原公司商业秘密的相关材料，可作为有力支撑。若曾在限制范围企业工作，而公司未支付竞业限制经济补偿，可主张协议失效。
（2）审查竞业协议的合法性也很重要。关注限制期限是否超规定、补偿金额是否合理等方面。若协议显失公平，可请求法院变更或撤销。
（3）与公司积极沟通协商，争取达成和解，能避免诉讼对个人职业声誉造成不良影响。若协商不成，则需按时参加诉讼，维护自身合法权益。

提醒：
在应对此类诉讼时，要注意证据收集的合法性和有效性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。