公司不肯出放假8天工资和社保怎么处，现在也没离职申请上盖章，11号还要去上班吗

公司不肯支付放假8天工资和社保不合法。可先与公司协商，明确按约定支付工资和缴纳社保。若协商不成，保留面试约定放假等相关证据。关于是否11号上班，若已提交离职申请，可看申请中离职时间；若没盖章但想离职，可书面告知公司离职意向。若公司仍不处理，可采取进一步措施维护权益。
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1—8日休息”属于法定节假日（如国庆节）及调休，公司应依法支付工资。其拒绝支付的行为已构成违法；你已于10日提交离职申请，但公司未盖章。根据法律规定，劳动者单方解除劳动合同无需用人单位批准，通知送达即生效。因此，你的离职申请已产生法律效力，无需等待公司盖章。
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您十月上了两天班，10号填写离职申请，公司不肯出放假8天工资和社保，且离职申请未盖章，11号是否需要上班，需结合具体情况判断。
您有权要求公司支付实际工作天数及约定放假期间的工资，并应为您缴纳社保；11号是否上班取决于离职申请是否已生效及双方约定。

如果您与公司口头约定十月放假8天，且该放假属于正常带薪休假或公司统一安排的假期，那么这8天工资公司应当支付；若该放假是您因面试等个人原因自行休息，且未得到公司批准，则可能无法主张该8天工资。

如果您10号提交离职申请后，公司已明确表示同意您离职，或双方约定的离职日期已到，那么11号可以不用上班；若公司未批准您的离职申请，且您未与公司就离职日期达成一致，从法律上讲您仍需继续上班，否则可能被认定为旷工。

如果公司未为您缴纳十月的社保，因您在十月实际提供了劳动，公司应当为您缴纳社保，即使仅工作两天，社保缴纳义务依然存在。
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关于您十月工作两天后申请离职，公司拒付放假工资和社保的问题，我们结合相关法律规定为您分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在十月上了两天班，这两天属于实际提供劳动的期间，公司应支付相应工资。对于口头约定的十月放假8天，若该放假是公司统一安排的带薪假期，依据《工资支付暂行规定》第十一条“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”，公司需支付放假工资；若为非带薪假期，公司可不支付，但不得以此为由拒付实际工作两天的工资。

关于社保，《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”您十月已实际工作，双方存在劳动关系，公司有义务为您缴纳社保。综上，公司拒付实际工作工资和社保的行为违反法律规定，您有权主张。
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针对您十月工作两天后申请离职，公司拒付工资社保且离职申请未盖章的情况，我们为您提供以下实用行动建议。
1、与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或负责人联系，明确提出要求支付十月实际工作两天的工资以及约定放假8天的工资，并要求补缴社保。说明相关法律规定，争取通过协商解决争议，避免矛盾激化。
2、收集相关证据：收集您十月的考勤记录（证明实际工作两天）、与公司关于十月放假8天的口头约定的证据（如聊天记录、通话录音等）、填写的离职申请（即使未盖章，也可证明您已提出离职）、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料，为后续维权做好准备。
3、向劳动监察部门投诉：若协商不成，携带上述证据向当地劳动监察大队投诉，投诉公司拖欠工资和未缴纳社保的行为。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其限期支付工资和补缴社保。
4、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后公司仍不履行义务，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、补缴社保，若公司存在违法解除劳动关系等其他情形，还可主张相应赔偿。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、维权成本以及自身时间精力。建议您根据实际情况，优先选择协商，协商不成再通过法律途径维权。如果您需要更详细的维权步骤或法律帮助，欢迎进一步向我们咨询。
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您十月工作两天后申请离职，公司拒付工资和社保的情况，可能存在以下法律风险点。
1、工资无法足额追回的风险。如果您无法提供充分证据证明与公司口头约定了十月放假8天，且该放假为带薪假期，那么公司可能仅支付您实际工作两天的工资，而拒绝支付8天放假工资，导致您无法足额追回应得的劳动报酬。例如，您只有自己的陈述，没有聊天记录、证人证言等其他证据证明放假约定，仲裁或法院可能难以支持您关于8天放假工资的主张。
2、社保补缴困难的风险。若公司拒绝为您补缴十月社保，您需要通过向社保行政部门投诉等方式维权，但若公司拖延或不配合，社保补缴的流程可能会比较漫长，且可能需要您垫付个人部分后再向公司追偿，给您带来时间和经济上的困扰。例如，公司以您工作时间短为由拒绝办理社保补缴手续，您需要多次与社保部门和公司沟通协调，耗时较长。
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