欠民工工资一年半，会有什么后果

用人单位或个人欠民工工资一年半需承担严重后果。民事方面，民工可通过多种途径追讨工资，协商、调解不成可仲裁或诉讼，判决后不支付可申请强制执行其财产。行政方面，劳动行政部门责令限期支付，逾期需按比例加付赔偿金。刑事方面，恶意欠薪数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，轻者处三年以下有期徒刑或拘役，重者处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

为避免此类情况，用人单位应按时足额支付工资，建立健全工资支付制度。民工遇到欠薪应及时维权，保留证据。政府相关部门需加强监管，加大对欠薪行为的惩处力度，维护劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）民事方面，当用人单位或个人拖欠民工工资时，民工有多种合法途径追讨。协商、调解、仲裁或诉讼都是可行的方式。若通过诉讼并获得判决，而对方仍不支付，民工可申请强制执行，执行其财产以保障自身权益。
（2）行政方面，劳动行政部门会介入监管。其有权责令欠薪方限期支付工资，若逾期未支付，还会责令按应付金额一定比例加付赔偿金，以此督促用人单位或个人及时履行支付义务。
（3）刑事方面，若欠薪方以转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，会面临相应刑事处罚，包括不同程度的有期徒刑和罚金。

提醒：民工遇到欠薪问题应及时采取合法途径维权，用人单位或个人切勿以身试法拖欠工资，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）民工遇到用人单位或个人欠薪，可先尝试与对方协商，和平解决问题。若协商不成，可向相关调解组织申请调解。
（二）若调解无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序追讨工资。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
（三）若法院判决后对方仍不支付，民工可申请强制执行，让法院执行其财产。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.民事后果：用人单位或个人欠民工工资一年半，民工可通过协商、调解、仲裁或诉讼追讨。若判决后仍不支付，民工可申请强制执行其财产。

2.行政后果：劳动行政部门可责令限期支付，逾期未付的，责令按比例向劳动者加付赔偿金。

3.刑事后果：以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可判三年以下徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下徒刑并处罚金。
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结论：
用人单位或个人欠民工工资一年半，需承担民事、行政和刑事多方面后果。
法律解析：
在民事方面，民工可通过协商、调解、仲裁或诉讼追讨工资，若经判决后对方仍不支付，可申请强制执行其财产。行政上，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付要按比例加付赔偿金。刑事上，若存在转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，构成拒不支付劳动报酬罪，将面临相应刑罚。

拖欠民工工资后果严重，不仅损害民工权益，也会让用人单位或个人面临法律制裁。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。