劳动合同没有给员工怎么办

（一）当遇到用人单位未交付劳动合同文本的情况，可先和用人单位沟通协商，要求其提供合同。

（二）若协商没有结果，可向劳动行政部门进行投诉，让其责令用人单位改正。

（三）若未拿到合同造成了实际损害，收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿损失。

（四）日常要注意收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系存在的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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用人单位未交付劳动合同文本属违法行为，劳动行政部门会责令改正，造成损害的需担责。
1.劳动者遇到此情况，可先与单位协商要合同，这是较温和的解决方式。
2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。
3.若未拿到合同造成实际损害，劳动者收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼索赔。
4.为保障自身权益，劳动者日常要留意收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
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结论：
用人单位未交付劳动合同文本，劳动行政部门责令改正，造成损害需担责；劳动者可协商、投诉，有损害可仲裁或诉讼索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门会责令其改正。若此行为给劳动者带来损害，用人单位要承担赔偿责任。劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商索要合同。若协商无果，可向劳动行政部门投诉。要是因没拿到合同导致自身权益受损，如影响权益主张，劳动者可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼来要求用人单位赔偿。日常中，劳动者应留意收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。如果您在劳动合同交付方面遇到难题或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.用人单位不把劳动合同给劳动者，劳动行政部门会责令改正，造成损害的要赔偿。
2.劳动者可先和单位协商拿合同，协商无果可向劳动行政部门投诉。
3.若未拿到合同致劳动者受损，可收集证据，通过仲裁或诉讼索赔。
4.劳动者平时要留意收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据。
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法律分析：
（1）用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，违反法律规定，劳动行政部门有权责令其改正。这是对用人单位违规行为的行政监管措施。
（2）劳动者面对此情况，首先可与用人单位协商，尝试和平解决问题，要求其提供劳动合同。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使用人单位改正。
（4）若因未拿到劳动合同导致劳动者实际受损，劳动者可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位赔偿。同时，日常收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，有助于维护自身权益。

提醒：
劳动者应重视劳动合同的交付，及时与单位沟通。若遇纠纷且情况复杂，建议咨询专业人士分析。