劳动仲裁受理劳务合同吗

1.劳动仲裁不受理劳务合同纠纷，因其受理范围限于基于劳动关系产生的争议，劳务关系和劳动关系存在本质区别。劳动关系中劳动者受用人单位管理，从事安排工作并获报酬；劳务关系则是平等主体间就劳务事项达成的协议，如个人间的劳务服务。
2.对于劳务合同纠纷，可通过协商、调解解决，若不成，当事人可走法律途径。需准备好起诉状、证据等材料，向有管辖权的法院提起民事诉讼，法院会依据相关法律法规审理裁判纠纷。

建议在遇到劳务合同纠纷时，当事人应尽快收集相关证据，为协商或诉讼做好准备。同时，在签订劳务合同时要明确双方权利义务，避免后续纠纷。
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法律分析：
（1）劳动仲裁的受理范围是基于劳动关系产生的争议，而劳务合同纠纷不在其受理范围内。这是因为劳动关系中，劳动者受用人单位管理，从事安排的工作并获得报酬；劳务关系则是平等主体间关于劳务事项的协议。
（2）当出现劳务合同纠纷时，可先尝试协商、调解的方式解决。这两种方式相对平和，能节省时间和精力。
（3）若协商、调解不成，当事人可以准备好起诉状、证据等材料，向有管辖权的法院提起民事诉讼。法院会依据相关法律法规对纠纷进行审理和裁判。

提醒：
劳务合同纠纷解决方式与劳动纠纷不同，处理时要明确关系性质。因案情有别，建议咨询以获取更精准解决方案。
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（一）确认纠纷性质：先判断是劳动关系还是劳务关系，若为劳务合同纠纷，劳动仲裁不受理，因为劳动仲裁受理基于劳动关系的争议。
（二）协商解决：双方就劳务合同纠纷进行沟通，尝试达成一致解决方案。
（三）调解处理：可找相关调解机构介入，促使双方达成和解。
（四）提起诉讼：协商、调解不成，准备好起诉状、证据等材料，向有管辖权的法院起诉，由法院审理裁判。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第三条规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。劳务合同纠纷属于平等主体之间的财产关系纠纷，可通过民事诉讼解决。
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1.劳动仲裁不受理劳务合同纠纷，其受理范围为基于劳动关系的争议。劳动关系中，劳动者受用人单位管理，从事安排工作并获报酬；劳务关系则是平等主体间的劳务协议，如个人间的劳务服务。

2.劳务合同纠纷可通过协商、调解解决，若不成，当事人可准备起诉状、证据等材料，向有管辖权的法院提起民事诉讼，由法院审理裁判。
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结论：
劳动仲裁不受理劳务合同纠纷，劳务合同纠纷应通过协商、调解或向法院起诉解决。
法律解析：
劳动仲裁受理范围是基于劳动关系产生的争议，劳动关系是用人单位与劳动者之间，劳动者接受管理、从事安排的工作并获取劳动报酬。而劳务关系是平等主体之间就劳务事项达成的协议，像个人之间的劳务服务等，与劳动关系不同。所以劳动仲裁不受理劳务合同纠纷。若发生劳务合同纠纷，可先进行协商、调解，若不成，当事人可准备起诉状、证据等材料，向有管辖权的法院提起民事诉讼，法院会依据相关法律法规审理裁判。如果您在劳务合同方面遇到纠纷不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。