在外地打工拖欠工资要在哪里起诉

在外地打工被拖欠工资，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可再向法院起诉。优先选择劳动合同履行地，也就是打工所在地，因其便于劳动者提供证据、参与仲裁或诉讼。劳动合同履行地指劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是其注册、登记地或主要办事机构所在地；若用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
1.及时收集证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠情况。
2.优先向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，减少维权成本。
3.若对仲裁裁决不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）外地打工被拖欠工资，劳动者维权可先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地一般是其注册、登记地或主要办事机构所在地。
（2）若用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地视为用人单位所在地。
（3）通常推荐优先选择劳动合同履行地申请仲裁或诉讼，原因在于便于劳动者提供证据以及参与仲裁、诉讼程序，能更好地保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集能证明劳动关系和工资情况的证据。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以获取更精准分析。
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1.在外地打工被欠薪，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
2.劳动合同履行地指劳动者实际工作地，用人单位所在地是其注册、登记地或主要办事机构所在地。若单位未注册登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
3.建议优先选劳动合同履行地（打工地）维权，方便劳动者举证及参与仲裁、诉讼。
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结论：
在外地打工被拖欠工资，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院起诉，优先选劳动合同履行地。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者在外地打工遭遇工资拖欠问题，有明确的维权途径。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为其注册、登记地或主要办事机构所在地，若用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。优先选择劳动合同履行地进行仲裁或诉讼，能让劳动者更便捷地提供证据、参与维权程序。当面临工资拖欠时，这一规定为劳动者指明了清晰的方向，保障了劳动者维权的可行性。如果大家在实际生活中遇到类似工资拖欠问题，或对维权流程还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。
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（一）确认仲裁管辖地。优先考虑劳动合同履行地，也就是打工所在地申请仲裁，这里方便劳动者提供证据、参与仲裁或诉讼。若要选择用人单位所在地，需明确其为注册、登记地或者主要办事机构所在地；若用人单位未经注册、登记，则以其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
（二）申请仲裁。在确定管辖地后，准备好相关证据材料，向对应的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）后续诉讼。若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。