被解雇拿回薪水怎么赔偿

您提到的“被解雇拿回薪水怎么赔偿”，可依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》的具体条款分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，责令加付应付金额50%-100%的赔偿金。结合您的问题，若用人单位解雇后拖欠工资，经劳动行政部门责令仍不支付，您可主张加付赔偿金。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资需按月支付，不得克扣拖欠，这是您主张工资支付的基础法律依据。综上，您可依据上述条款要求支付拖欠工资及符合条件的加付赔偿金。
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被解雇后拿回薪水的过程中，需避免以下常见错误操作： 1. 忽视仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，您2023年1月被解雇，2024年2月才申请仲裁，用人单位可提出时效抗辩，导致您的诉求不被支持。 2. 证据收集不完整：仅口头主张工资拖欠，未提供工资条、银行流水等书面证据，可能因证据不足无法证明工资标准及未支付金额。 3. 拒绝与用人单位协商：若用人单位愿意协商支付工资，盲目拒绝可能延长维权时间。建议在有证据支撑的前提下，合理协商解决。 若您不确定自己的操作是否正确，或需要更详细的维权指导，欢迎进一步向律师咨询。
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被解雇后拿回薪水的赔偿方式需结合解雇合法性与工资拖欠情况确定。 以下分不同情形详细说明： 1. 若用人单位合法解雇且未拖欠工资：仅需支付解除劳动关系前的应付工资（含基本工资、加班费等），无额外赔偿。 2. 若用人单位合法解雇但拖欠工资：除支付应付工资外，劳动行政部门可责令其加付应付金额50%-100%的赔偿金（需经行政部门责令限期支付后仍未支付）。 3. 若用人单位违法解雇且拖欠工资：除支付应付工资及加付赔偿金（若符合条件）外，还需支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。
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被解雇后拿回薪水可能面临以下法律风险，结合实例说明： 1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为1年，超过时效将丧失胜诉权。例如，您2022年5月被解雇，用人单位拖欠2个月工资，您直到2023年6月才申请仲裁，用人单位以时效届满抗辩，仲裁委可能驳回您的诉求。 2. 证据链不完整风险：缺乏关键证据可能导致诉求不被支持。例如，您主张用人单位拖欠加班费，但未提供加班记录（如考勤表、加班审批单），用人单位否认加班事实，仲裁委可能无法认定您的加班费主张。