没签合同农民工怎样要工资

结论：
没签合同的农民工可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式要工资，同时需注意时效维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律，即便未签订合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益就受法律保护。农民工收集工作证、考勤记录等证据，能证明与用人单位的劳动关系和工资数额，为维权奠定基础。先与用人单位协商是较为温和的解决方式；协商不成向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使用人单位支付工资；申请仲裁是法定的纠纷解决途径；对仲裁结果不服还可起诉。不过，维权要在规定的仲裁和诉讼时效内进行，否则可能影响权益实现。如果在维权过程中遇到难题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）证据收集至关重要。对于没签合同的农民工，工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，是后续维权的基础，能在协商、投诉、仲裁或诉讼中发挥关键作用。
（2）协商是第一步。与用人单位直接沟通，明确提出支付工资的要求，这是较为平和的解决方式，若能达成一致，可高效解决问题。
（3）投诉与仲裁是重要手段。劳动监察部门会介入调查并责令用人单位支付工资；劳动争议仲裁委员会的仲裁则是解决劳动纠纷的重要途径，能对工资支付等问题作出裁决。
（4）诉讼是最后的保障。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决。

提醒：
维权过程中要严格注意仲裁和诉讼时效，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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没签合同的农民工讨薪方法如下：
1.收集证据，像工作证、考勤记录、工友证言、工资支付截图等，证明存在劳动关系和工资数额。
2.先与单位协商，清晰提出支付工资的要求。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会调查并责令单位支付。
4.也能向仲裁委申请仲裁，这是解决纠纷的重要方式。
5.若不服仲裁结果，在规定时间内可起诉。维权要留意时效，保障自身权益。
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1.没签合同的农民工可通过合法途径追讨工资。收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼是有效方式，同时需关注时效。
2.解决措施和建议：
-收集证据。要积极收集工作证、考勤记录、工友证言、工资支付记录截图等能证明劳动关系和工资数额的证据，为维权提供有力支撑。
-尝试协商。先与用人单位协商，清晰表达支付工资的诉求，争取和平解决。
-投诉与仲裁。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-诉讼维权。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-注意时效。维权过程中，要留意仲裁和诉讼时效，及时维护自身合法权益。
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（一）收集证据：收集工作证、考勤记录、工友证言、工资支付记录截图等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（二）协商解决：与用人单位沟通，明确提出支付工资的要求。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令用人单位支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院起诉。
（六）注意时效：通过法律途径维权时，留意仲裁和诉讼时效，及时维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。