上年度年休假未休怎么办

结论：
职工上年度年休假未休，因单位原因未安排的，单位按日工资收入300%支付报酬（含正常工资）；因本人书面提出不休的，单位仅支付正常工资。劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，年休假未休分两种情形处理。单位原因未安排年休假，为保障职工权益，需额外给予补偿，按日工资300%支付报酬。若职工自己书面提出不休，单位正常支付工资即可。劳动者在遇到年休假报酬问题时，可先和单位友好协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正，若单位逾期不改，要加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁。如果在年休假报酬方面遇到问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工上年度年休假未休存在不同情形。因单位原因未安排年休假，单位需按职工日工资收入300%支付报酬，且这其中已涵盖正常工作工资。
（2）若因职工本人书面提出不休，单位仅支付正常工作期间工资。
（3）当权益受损时，劳动者有多种维权途径。先可与单位协商，要求支付相应报酬。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期改正；若逾期不改，单位除支付报酬外还需加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时需保留好相关证据，如年休假申请记录、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.职工上年度年休假未休，因单位原因未安排的，单位按职工日工资300%支付报酬，含正常工资；因职工本人书面提出不休，单位仅支付正常工资。
2.劳动者可先与单位协商要报酬。协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门责令限期改正；逾期不改，单位除支付报酬，还需付赔偿金。也能直接申请劳动仲裁维权。
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职工上年度年休假未休，分单位原因和职工本人原因处理。若因单位原因未安排，单位需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中含正常工作工资。若职工本人书面提出不休，单位仅支付正常工作工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位协商，要求支付相应报酬。通过沟通协商，可能和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期改正，保障劳动者权益。
3.若单位逾期不改正，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。
4.劳动者也可直接申请劳动仲裁维护自身权益，通过法律途径解决纠纷。
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（一）因单位原因未安排年休假，单位需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这里面已包含正常工作期间工资。
（二）若职工本人原因且书面提出不休，单位仅支付正常工作期间工资。
（三）劳动者可先和单位协商支付相应报酬。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期改正；逾期不改，单位除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。
（五）也能直接申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。