私人老板拖欠工资可以要求哪些赔偿

1.若私人老板拖欠工资，劳动者可要求的赔偿有：被拖欠的工资，这是应得报酬。
2.经济补偿：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.加付赔偿金：劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，可要求老板按应付金额50%~100%加付。
劳动者可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
私人老板拖欠工资，劳动者可要求被拖欠的工资、经济补偿和加付赔偿金，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资是劳动者应得报酬，老板拖欠工资本身就违反法律规定，劳动者有权追回。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来计算的，工作时间越长，补偿越多，这保障了劳动者的长期权益。而加付赔偿金是在劳动行政部门责令老板限期支付工资，老板逾期仍不支付的情况下，对老板的一种惩罚性措施，目的是督促其及时支付工资。当遇到私人老板拖欠工资的情况，劳动者先与老板协商是较为温和的解决方式，若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是依法维护自身权益的有效途径。如果您在这方面遇到问题或者有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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劳动者面对私人老板拖欠工资，可要求被拖欠工资、经济补偿以及加付赔偿金。被拖欠工资是劳动者应得报酬；经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；加付赔偿金需劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先尝试与老板协商解决问题，和平沟通争取达成一致。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。
3.也可以申请劳动仲裁，通过法律途径追回应得赔偿。
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法律分析：
（1）劳动者付出劳动后，获取被拖欠的工资是其基本权利，这是基于劳动事实应得的劳动报酬。
（2）经济补偿是按照劳动者在该单位的工作时长来计算的。工作满一年就支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资，以此保障劳动者的合法权益。
（3）当劳动行政部门责令老板限期支付工资，老板却逾期不支付时，劳动者可以要求老板加付赔偿金，加付标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
（4）劳动者维权时可先和老板协商，若协商无果，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

提醒：
在维权过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录等。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当遭遇私人老板拖欠工资时，劳动者应收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）与老板友好协商，明确表达支付工资的诉求，也可邀请工会或第三方参与协商。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交准备好的证据，请求其介入调查。
（四）还能向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付被拖欠的工资、经济补偿及加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。