在雇佣关系中受伤后，很多人由于对法律程序不了解，可能会采取一些错误的操作，影响自身权益的维护：1.未及时申请工伤认定：工伤认定申请有时间限制，一般需在事故伤害发生之日起1年内提出。如果超过这个期限，可能会导致无法认定为工伤，从而失去获得赔偿的权利。您骨折手术后在家休养，更应注意不要错过申请时效。2.忽视证据收集：有些受伤者认为事情经过自己清楚就行，不重视收集和保存证据，如不保留医疗发票、不固定与雇主的沟通记录等。一旦雇主否认雇佣关系或受伤事实，将很难证明自己的主张，导致维权困难。3.盲目与雇主私了：在不了解自己应得赔偿金额的情况下，轻易与雇主达成较低金额的赔偿协议，之后发现实际损失远超过协议金额，再想反悔往往会比较困难。如果您已经出现了上述错误操作，或者对如何正确维权存在疑问，建议您及时向专业律师咨询，以避免权益进一步受损。
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在雇佣关系中受伤且雇主不赔付的情况下，您可能面临一些法律风险，以下为您举例说明：1.诉讼时效风险：根据相关法律规定，人身损害赔偿的诉讼时效一般为3年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果您在受伤后长期不采取法律行动，超过诉讼时效，将可能丧失胜诉权。例如，您骨折手术后一直在家休养，没有及时向雇主主张赔偿，也没有申请工伤认定或提起诉讼，3年后才想起维权，此时雇主可能以超过诉讼时效为由进行抗辩，您的赔偿请求可能无法得到法院支持。2.证据链风险：如果您缺乏充分的证据证明雇佣关系、受伤事实以及损失情况，可能导致无法获得赔偿。比如，您没有雇佣合同，也没有其他证据（如工资转账记录、工作证、证人证言等）证明与雇主存在雇佣关系，那么在主张赔偿时将面临极大困难，雇主可能会否认雇佣关系，使您的维权之路受阻。
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针对您在雇佣关系中受伤且雇主不赔付的问题，我们可以依据《工伤保险条例》来分析您的情况是否属于工伤，从而确定雇主的赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，其中包括“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。您在雇佣关系中受伤，若符合上述规定，即受伤发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因导致，那么您的情况属于工伤。根据该条例，雇主应承担相应的工伤赔偿责任。即使雇主未为您购买工伤保险，根据法律规定，所有工伤待遇也应由雇主承担。因此，您有权要求雇主赔付您因骨折手术及休养产生的医疗费、误工费等相关费用。
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您在雇佣关系中受伤且对方不赔付的情况，首要任务是明确您的合法权益并采取法律行动。您可以通过法律途径要求雇主承担赔偿责任。具体情况如下：1.若存在您是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，根据相关法律规定，雇主应承担赔偿责任，您有权获得包括医疗费、误工费、护理费等在内的赔偿。2.若存在雇主主张您对受伤存在重大过失的情况，法院会根据双方的过错程度来分担责任。如果您的过失并非导致事故的主要原因，雇主仍需承担大部分赔偿责任。您可以通过法律途径要求雇主承担赔偿责任。具体情况如下：1.若存在您是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，根据相关法律规定，雇主应承担赔偿责任，您有权获得包括医疗费、误工费、护理费等在内的赔偿。2.若存在雇主主张您对受伤存在重大过失的情况，法院会根据双方的过错程度来分担责任。如果您的过失并非导致事故的主要原因，雇主仍需承担大部分赔偿责任。

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