工厂计件发工资但不公布计件单价的行为，违反了相关劳动法律法规。以下结合具体法律条文进行分析：法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第十一条：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”以及《工资支付暂行规定》第六条：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”在本案中，工厂计件发工资却不公布单价，属于劳动报酬约定不明或未提供工资清单的情形。若劳动合同未明确约定，应实行同工同酬；同时，工厂有义务提供工资清单，明确工资构成，包括计件单价和工作量计算依据。因此，工厂不公布计件单价的行为违反了上述法律规定，劳动者有权要求其纠正。
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在处理工厂计件发工资不公布单价的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对问题的处理产生不同影响：1.集体合同已有明确约定：若工厂与工会或职工代表签订的集体合同中已明确约定了计件单价，即使工厂未单独向个别劳动者公布，劳动者仍可依据集体合同主张权利。此时，问题的处理重点将围绕集体合同的履行情况展开，工厂需按集体合同约定执行。2.行业惯例或历史交易习惯：在某些行业中，计件单价可能存在行业惯例，或工厂与劳动者之间长期形成了默认的单价标准（如一直按某一单价执行且双方无异议）。这种情况下，即使工厂未书面公布单价，劳动者可主张按行业惯例或历史交易习惯确定单价，但需提供证据证明该惯例或习惯的存在。3.工厂因生产工艺调整临时变动单价：若工厂因生产工艺改进、原材料价格变化等客观原因需要调整计件单价，应与劳动者协商一致并及时公布。若工厂未协商且未公布即单方面变动单价，劳动者有权拒绝并要求按原标准执行；但如果变动是合理且必要的，且工厂已履行协商程序，问题的处理可能需要结合变动的合理性进行判断。
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在解决工厂计件发工资不公布单价的问题时，劳动者常因不了解相关法律规定而采取错误操作，以下是常见的错误行为：1.消极怠工或擅自停工：部分劳动者发现工厂不公布计件单价后，采取消极怠工或擅自停工的方式抗议，这可能导致工厂以“违反劳动纪律”为由对其进行处罚，甚至解除劳动合同，反而使自身权益受损。2.不注重证据收集：劳动者在与工厂沟通或维权过程中，不注意保存劳动合同、工资条、工作记录等关键证据，导致在投诉或仲裁时无法证明自己的工作量和工资发放情况，难以维护自身权益。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者长期不主张权利，超过仲裁时效，将丧失通过仲裁维权的机会。为避免因错误操作导致权益受损，建议您在遇到此类问题时及时采取正确的维权方式。如果您不确定如何收集证据或启动维权程序，欢迎向我们咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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工厂计件发工资但始终不公布计件单价，劳动者有权要求工厂明确单价。以下是针对不同情况的具体分析：1.若工厂与劳动者在劳动合同中已明确约定计件单价，工厂不公布属于违约行为，劳动者有权要求工厂按合同约定履行并公开。2.若劳动合同中未约定计件单价或约定不明，工厂应与劳动者协商确定合理单价并公示；协商不成的，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的计件单价确定。3.若工厂存在故意隐瞒、恶意降低计件单价以克扣工资的情况，劳动者可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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