对于中介介绍的小时工、临时工在上班时受伤的责任归属问题，需要根据具体情况来判断。如果或若小时工、临时工与中介机构存在劳动关系，那么中介机构作为用人单位，通常需要承担工伤赔偿责任。如果或若小时工、临时工与实际用工的用人单位存在直接的劳动关系，那么该用人单位应承担工伤赔偿责任。如果或若小时工、临时工与中介机构及用人单位均不存在劳动关系，仅是提供劳务的承揽关系或其他民事关系，则可能根据双方过错程度分担责任。中介介绍的小时工、临时工在上班时受伤，责任归属需根据具体情况确定。1.如果或若小时工、临时工与中介机构签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么中介机构作为用人单位，应为其缴纳工伤保险，在上班时受伤一般由中介机构承担工伤赔偿责任。2.如果或若小时工、临时工是由中介介绍到用人单位，且与用人单位直接形成了事实劳动关系，那么用人单位作为实际用工方，需承担工伤赔偿责任。3.如果或若小时工、临时工与中介机构及用人单位均未建立劳动关系，仅是提供劳务的个人，那么受伤责任可能根据双方各自的过错程度来确定，如因提供劳务一方自身过错导致受伤，可能需自行承担部分责任。
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中介介绍的小时工、临时工在上班时受伤，其责任归属在法律上有明确依据。根据《中华人民共和国工伤保险条例》（2010年修订版）第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”这里的“职工”不仅包括正式工，也包括与用人单位存在劳动关系的临时工、小时工等。如果小时工、临时工与中介机构或用人单位存在劳动关系，且受伤是在工作时间和工作场所内因工作原因导致，那么就符合工伤认定的条件，相应的责任主体应承担工伤赔偿责任。例如，若小时工与中介机构签有劳动合同，中介机构为其用人单位，那么中介机构需对其上班时因工作原因受伤承担工伤赔偿责任。针对中介介绍的小时工、临时工在上班时受伤的情况，以下是几点实用的行动建议：1.及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获得工伤赔偿的前提。需提交工伤认定申请书、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。2.收集并保留相关证据：保留好劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、受伤现场照片、医疗记录、费用单据以及与中介机构和用人单位的沟通记录等，这些证据能帮助证明劳动关系和工伤事实。3.明确责任主体并沟通协商：确定与自己存在劳动关系的是中介机构还是用人单位，主动与责任主体沟通工伤赔偿事宜，了解其处理态度和方案。4.咨询专业律师：如果责任主体拒绝承担责任或双方就赔偿问题无法达成一致，及时咨询专业律师，让律师根据具体情况提供法律帮助，指导后续的维权行动。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、责任主体的明确性以及自身的实际损失情况。如果您在行动过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

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