针对您“预支工资跑路是不是违法的行为”的问题，结合《中华人民共和国刑法》的相关规定，其法律适用分析如下：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条（现行有效）规定：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。”若员工预支工资跑路的行为符合“诈骗公私财物”的构成要件——即主观上具有非法占有预支工资的目的，客观上通过虚构事实（如编造急需资金的虚假理由）或隐瞒真相（如隐瞒即将离职的计划）的方式，使用人单位产生错误认识并支付预支工资，且预支金额达到“数额较大”标准（通常各地规定为3000元至1万元以上），则该行为适用上述法条，构成诈骗罪。反之，若员工仅因客观原因暂时失联，或预支工资未超过实际劳动报酬，未实施欺诈手段，则不适用该刑法条款，可能仅涉及民事责任。
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针对“预支工资跑路是不是违法的行为”，以下为您列举可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.员工因紧急情况失联：若员工预支工资后因突发意外（如车祸住院昏迷）或自然灾害（如地震导致通讯中断）无法联系，主观上无逃避义务的意图，这种情况不构成违法行为，用人单位应先核实情况，再协商处理（如待员工恢复后补班或分期返还预支工资），而非直接认定为“跑路”。2.预支工资未超过实际应得报酬：若员工预支的工资金额未超过其已提供劳动对应的报酬（如员工已工作10天，预支10天的工资后离职），这种情况属于正常的工资支付范畴，不构成违法，用人单位无权要求员工返还预支工资。3.用人单位存在过错在先：若用人单位未及时支付员工正常工资，导致员工预支工资后因生活所迫离职，这种情况下员工的行为虽可能构成违约，但用人单位的过错会减轻员工的责任，处理时需优先解决工资拖欠问题。
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针对“预支工资跑路是不是违法的行为”，以下为您分析可能出现的法律风险点：1.刑事诈骗风险：若员工预支工资时虚构紧急情况（如声称家人重病需巨额医疗费），预支后立即失联且拒绝返还，预支金额达到当地诈骗罪立案标准（如某地区规定3000元），则可能被公安机关以诈骗罪立案侦查，面临刑事处罚。例如：员工张某向公司预支5000元称母亲手术急需用钱，预支后第二天就删除公司所有联系方式，经核实其母亲并未生病，张某的行为即涉嫌诈骗罪。2.民事追偿风险：若员工预支工资后跑路，但未实施欺诈行为（如预支后因个人原因突然离职），用人单位可通过民事诉讼要求返还超额预支的工资，但存在执行难风险。例如：员工李某预支10000元工资后离职，公司起诉要求返还，但李某名下无任何财产，导致判决无法执行，公司无法追回损失。
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您咨询的“预支工资跑路是不是违法的行为”，核心在于员工是否通过欺诈手段获取预支工资并逃避义务。以下为您分情况详细说明：预支工资跑路可能构成违法行为。1.若存在员工以虚假理由（如虚构紧急家庭变故）骗取预支工资，且预支后立即失联、拒绝履行后续工作义务的情况：这种行为可能因主观上具有非法占有目的，客观上实施了欺诈手段，构成民事欺诈甚至刑事诈骗。2.若存在员工预支工资后因突发疾病、意外事故等客观原因暂时无法联系，但主观上仍有履行工作义务的意愿（如事后主动说明情况并补班）：这种情况通常不构成违法行为，属于民事纠纷范畴。3.若存在预支工资是基于双方合法约定，员工因个人原因离职但未提前告知，且预支工资未超过其实际应得劳动报酬：这种情况可能仅构成劳动合同违约，需承担返还超额预支工资的责任，一般不涉及刑事违法。

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