打工干了七天却不给工资，可能面临以下法律风险：
1. 证据链不足风险：若仅能证明工作过，却无工资标准证据（如口头约定无记录、招聘信息已删），单位可能否认约定工资或主张更低标准，仲裁委难认定欠薪金额，影响追讨结果。
2. 劳动关系被否认风险：未签劳动合同，工牌、考勤等证据缺失，仅靠同事证言（同事不愿出庭），单位或否认劳动关系。此时需额外补充证据（如转账记录、工作场地照片等），否则可能因无法确认劳动关系维权失败。
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打工七天不给工资，您的追讨行为有明确法律依据支持：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您已提供劳动，双方形成劳动关系，单位拒付工资属“无故拖欠”，违法该规定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确劳动报酬争议属受理范围，第五条规定可申请仲裁。您的情况符合仲裁条件，可依法维权。综上，单位拒付工资违法，您可通过法律途径追讨。
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打工七天不给工资，需避免以下错误操作：
1. 过激维权：如堵门、威胁等扰乱单位秩序，可能违反《治安管理处罚法》，面临罚款或拘留，既无法解决欠薪，还可能担责。
2. 证据留存不及时：认为工作时间短无需留证，事后丢弃工作记录、沟通记录等，导致无法证明劳动关系和欠薪事实，部门或仲裁委因证据不足难支持诉求。
3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。拖延过久超时效，可能丧失仲裁或诉讼追讨权。
若已出现错误操作或担心时效，建议尽快咨询我，我会指导您采取正确补救措施。
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打工七天不给工资，以下特殊情况会影响处理：
1. 单位已破产：若单位因经营不善进入破产程序，您需向破产管理人申报债权，工资按破产债权顺序清偿，可能无法全额/及时获得支付，处理流程遵循破产程序而非普通仲裁。
2. 非全日制用工：若双方约定每日工作≤4小时、每周≤24小时的非全日制用工，工资支付周期≤15日。维权仍可投诉或仲裁，但需按非全日制用工规定举证工作时长和标准。
3. 在校实习生：若您是在校学生实习，与单位未建立劳动关系，追讨的“工资”可能被认定为实习补贴，需依实习协议处理，无法通过劳动仲裁，只能民事诉讼，举证难度和法律依据不同。

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