针对“公司员工患上职业病，公司该如何应对？”这一问题，首先需明确核心应对原则。公司需依法保障职业病员工的权益并履行法定义务，具体应对方式需结合不同情况分析：1.若员工已被合法机构确诊为职业病：公司应立即协助员工申请工伤认定，按《工伤保险条例》规定落实医疗待遇、伤残津贴等工伤保险待遇；若公司未为员工缴纳工伤保险，需自行承担全部赔偿责任。2.若员工处于职业病诊断或鉴定阶段：公司需配合提供工作环境检测报告、职业史证明等材料，不得拒绝或阻碍诊断程序，同时需保留员工在岗期间的职业健康监护档案。3.若员工提出协商解除劳动合同：公司需确保协议明确职业病相关补偿（如医疗补助金、伤残就业补助金），且员工自愿签署，不得利用优势地位免除自身法定责任。针对“公司员工患上职业病，公司该如何应对？”这一问题，首先需明确核心应对原则。公司需依法保障职业病员工的权益并履行法定义务，具体应对方式需结合不同情况分析：1.若员工已被合法机构确诊为职业病：公司应立即协助员工申请工伤认定，按《工伤保险条例》规定落实医疗待遇、伤残津贴等工伤保险待遇；若公司未为员工缴纳工伤保险，需自行承担全部赔偿责任。2.若员工处于职业病诊断或鉴定阶段：公司需配合提供工作环境检测报告、职业史证明等材料，不得拒绝或阻碍诊断程序，同时需保留员工在岗期间的职业健康监护档案。3.若员工提出协商解除劳动合同：公司需确保协议明确职业病相关补偿（如医疗补助金、伤残就业补助金），且员工自愿签署，不得利用优势地位免除自身法定责任。

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