解除劳动合同赔偿金的赔偿标准是什么

法律分析：
（1）解除劳动合同赔偿金仅在用人单位违法解除或终止劳动合同时适用，这是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿。
（2）赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿与劳动者在本单位工作年限相关，工作每满一年支付一个月工资。比如工作三年，经济补偿就是三个月工资，赔偿金则是六个月工资。
（3）对于工作年限的计算有明确规定，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
用人单位应依法解除劳动合同，避免违法解除承担高额赔偿。劳动者遇到类似情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确适用情形：当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可要求赔偿金。劳动者要注意收集用人单位违法解除或终止合同的证据，比如书面通知、聊天记录等。
（二）计算经济补偿：按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。计算月工资时，取劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
（三）特殊情况处理：若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按职工月平均工资3倍支付经济补偿，且支付年限最高不超12年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条对经济补偿的计算方式等作出了详细规定。
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1.用人单位违法解除或终止劳动合同时，需支付解除劳动合同赔偿金，赔偿为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最多补偿十二年。
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结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，要给予劳动者赔偿金。经济补偿计算方法为：劳动者在本单位工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。比如劳动者工作三年，月工资正常，用人单位违法解约，需支付相当于六个月工资的赔偿金。若遇到类似劳动纠纷，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付解除劳动合同赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格依法履行劳动合同，避免违法解除或终止合同的情况发生。劳动者要了解自身权益，在遭遇违法解除时，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。